Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Onderhandeling cao Vleeswaren weinig opgeschoten

Tweede onderhandelingsronde weinig liefde op Valentijnsdag

Redactie
Door Redactie 17 februari 2022

Op 14 februari zaten we voor de tweede keer aan tafel met werkgevers. Het was Valentijnsdag, maar met de werkgeversvoorstellen voelden we nog weinig liefde voor de medewerkers van de Vleeswaren sector. Wij willen goede afspraken maken, zodat medewerkers een toekomst kunnen opbouwen én gezond kunnen doorwerken tot hun pensioen. Kijk en vergelijk hieronder onze voorstellen en die van de werkgevers.

Cao-nieuws

Dit wil jouw werkgever

  • De lonen per 1 februari met 2,75 procent verhogen (eenjarige cao).
  • Een werkweek van 40 uur invoeren.
  • De zaterdag als normale werkdag inroosteren (met geldende cao-toeslag).
  • Medewerkers van 55 jaar en ouder met consignatiedienst belasten.
  • Reiskosten verhogen van 0,12 cent naar 0,15 cent, waarbij dit geldt vanaf 10 tot 35 kilometer enkele reis.
  • Voor de RVU-regeling (zwaar-werkregeling) met de bonden kijken of er deeltijd gewerkt kan. worden buiten de sector Vleeswaren. En ook gebruik maken van deze regeling bij 45 dienstjaren in de Vleeswaren sector.

Dit willen wij als FNV voor jou regelen

  • 3,27 procent inflatieverhoging plus 100 euro bruto per maand.
  • Inconveniëntentoeslagen jaarlijks verhogen.
  • Minimaal 14 euro per uur en aanloopschalen uit de cao schrappen.
  • De zwaar-werkregeling combineren met deeltijdwerk.
  • 100 weken verlofsparen en dit gebruiken als aanvulling op de RVU-regeling.
  • De pensioenpremie met 2 procent verhogen om een fatsoenlijk pensioengevend salaris te ontvangen.
  • Na één jaar werken in de sector in vaste dienst bij de werkgever. Dit geldt ook voor de uitzendkrachten.
  • Dat de jaaruitkering 2022 ook voor uitzendkrachten geldt.
  • De vakbondscontributie volledig laten vergoeden door de werkgever.
  • Loyaliteit belonen met een jubilarisuitkering. Het voorstel:
    • met 12,5 jaar in dienst een halve bruto maand salaris,
    • bij 25 jaar in dienst een bruto maand salaris,
    • bij 40 jaar in dienst 1 netto maand salaris te keren.
  • De reiskostenregeling aanpassen door 0 tot 10 km te vergoeden met 0,12 cent per km. Een medewerker die 10 kilometer of meer woonwerk verkeer heeft krijgt 0,19 cent per kilometer vergoed.

Hoe nu verder?

Op 21 februari praten we weer verder met de werkgevers. Hopelijk komen ze dan met betere cao-voorstellen.