Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Plukon betaalt werknemers per vestiging ander salaris; medewerkers in actie

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 01 juni 2021

Medewerkers van kippenslachter Plukon in Goor, Blokker en Ommel zijn boos. Hun collega’s in Dedemsvaart en Wezep krijgen 2,5% meer loon dan zij, nadat zij dreigden het werk stil te leggen. Morgen, woensdag 2 juni vindt de eerste van vier acties plaats. Werknemers van Plukon Goor overhandigen als eersten een petitie aan hun werkgever. Zij eisen dezelfde loonsverhoging als hun collega’s.

Plukon betaalt haar medewerkers op verschillende vestigingen verschillend loon voor hetzelfde werk. Niet alleen in Goor, maar ook bij vestigingen van het pluimveebedrijf in Blokker en Ommel. Medewerkers van deze vestigingen overhandigen ook handtekeningen aan hun directies. Plukon sluit al jaren bij de vestigingen in Dedemsvaart en Wezep een aparte en betere bedrijfs-cao af dan de cao die voor de pluimveesector in totaal wordt afgesloten. 

Gelijk salaris voor gelijk werk

Karel de Buijzer, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘Het is volkomen logisch dat alle medewerkers voor hetzelfde werk hetzelfde loon ontvangen. In Wezep en Dedemsvaart zijn de medewerkers goed georganiseerd. En dat is te merken.’ Ook in Putten bij pluimveebedrijf Storteboom Fresh bieden medewerkers een petitie aan voor 2,5% loonsverhoging. Onder het motto ‘2,5% erbij, kan dus wel!’ komen ook deze werknemers in actie. Zij vallen ook onder de cao Pluimvee, net als de mensen die werken bij de andere vestigingen van Plukon.

Vast contract uitzendkrachten

In de bedrijfs-cao van Plukon in Wezep en Dedemsvaart is er ook een regeling afgesproken om eerder te stoppen met werken. Er zijn afspraken gemaakt voor een beter pensioen. Ook krijgen uitzendkrachten, die langer dan 8 jaar bij Plukon werken een vast contract.

Misbruik coronacrisis

De onderhandelingen over de sector-cao Pluimvee zijn eind maart al geklapt. Werkgeversorganisatie Nepluvi claimt dat de sector door de coronacrisis in zwaar weer verkeert. De Buijzer: ‘Cijfers geven een totaal ander beeld. Het gaat prima. De werkgevers maken misbruik van de coronacrisis om zo hun werknemers een rad voor ogen te draaien. De winsten zijn de laatste jaren alleen maar gestegen.’ Plukon, de grootste speler op de pluimveemarkt, heeft zijn winst in 10 jaar tijd verdubbeld naar € 54 miljoen. Esbro en Storteboom hebben hun winst verviervoudigd naar respectievelijk € 4 en € 24 miljoen (bron KVK 2019).

Per saldo erop achteruit

De Buijzer: ‘Pluimveebedrijven moeten meer waardering hebben voor hun mensen. De lonen in de sector Pluimvee zijn in de afgelopen 10 jaar zo weinig gestegen dat de mensen er per saldo op achteruit zijn gegaan. Als je dan bedenkt dat zij tijdens de coronacrisis keihard doorwerken met gevaar voor hun gezondheid en die van hun gezin! Dat mag weleens beloond worden met een goede cao en een fatsoenlijke loonsverhoging.' In de sector Pluimvee werken 9.000 mensen.