Reactie op brief werkgevers zoetwaren cao
We hebben een brief gekregen van de werkgevers. Lees hieronder puntsgewijs onze reactie.
Reactie op de brief van uw werkgever met rechtvaardige argumenten.
Wat is er gebeurd? De bonden hebben gemeld dat hun leden het eindbod van de werkgevers in de zoetwarenindustrie afwijzen. Ze vinden de geboden loonsverhoging niet hoog genoeg.
De werknemers in de Zoetwarenbranche, vertegenwoordigd door de leden van alle aangesloten bonden, hebben het eindbod terecht massaal weggestemd omdat:
De loonontwikkeling bij de medewerkers ziet er voor 2021 zo uit:
De loonsverhoging voor 2021 : + 0,75% (effect van de knip 1% van 1april)
De te verwachte inflatie voor het jaar 2021 : - 1,5%
Het effect van de stijging van de pensioenpremie : - 0,6%
_________
Inkomensverlies voor 2021 : - 1,35% (Verlies)
Dit, terwijl bij de meeste van de bedrijven de winsten gewoon aan het stijgen zijn!
Daarom hebben de leden een halt geroepen tegen zo een onrechtvaardig bod!
Waarom niet méér loonsverhoging?
Het bod is zonder meer goed, vooral tegen de achtergrond van de slechte economische omstandigheden van nu. 2020 was al een slecht jaar voor de meeste werkgevers en de situatie is sinds ons eindbod nog verder verslechterd. Een hoger bod kan simpelweg niet uit.
Vakbonden hebben oplossingsrichtingen aangeboden voor ondernemingen die in zwaar weer verkeren. Concrete voorstellen gedaan voor de getroffen bedrijven. De werkgevers hebben dat niet opgepakt!
Wat de werkgevers nu aan het doen zijn, is niets anders dan misbruik maken van de Corona-crisis om zo de verslechteringen door te duwen!
Ook willen ze niet dat werkgevers jeugdlonen introduceren om jonge mensen aan het werk te helpen die onvoldoende opleiding of ervaring hebben.
De vakbonden hebben heel duidelijk aangegeven dat jeugdlonen terecht afgeschaft zijn. Het is zeker niet van deze tijd. In het voorstel van de werkgevers gaan alle jongeren tot 21 jaar ongelofelijk achteruit in hun inkomen! Dit is een regelrechte uitbuiting van arbeid.
Dit is een verworven recht en kan niet zo maar afgenomen worden “Gelijk werk gelijk loon”
Vakbonden willen graag andere oplossingsrichtingen bieden om jongeren met onvoldoende opleiding of ervaring te helpen zonder uitgebuit te worden.
Een goede cao!
Daar komt bij: we hébben in de zoetwarenindustrie al een goede cao, zeker als je deze vergelijkt met andere industrieën. We hebben in de afgelopen – goede – jaren stevig geïnvesteerd in de cao. Daardoor zijn de arbeidsvoorwaarden in onze bedrijfstak op een zeer goed niveau gekomen. Zelfs nu investeren de werkgevers 1,2% van de loonsom in het op peil houden van het pensioen van de medewerkers naast de geboden 1% loonsverhoging.
De cao-Zoetwaren is een minimum cao en behoort tot een middenmoot in vergelijking met vergelijkbare sectoren. Investeren van 1,2% in de pensioenen was een noodzaak!
“ Wat goed is moet goed blijven.”
Zijn eventuele acties fair?
Wij vinden van niet. Zoals al gezegd, onze cao is op een goed niveau en behoort bij de betere van de industrie. “Gaat het goed dan kan er meer, gaat het niet goed dan kan er minder; dat is in ieders belang. Tot onze spijt zien wij dat niet terug in uw reactie op ons eindbod.”
Dus, hoe verder? Wij hopen oprecht dat het niet tot acties hoeft te komen. Dat zou ons zeer teleurstellen. Wij rekenen alsnog op meer begrip. Voor het feit dat deze cao prima is, zeker nu in tijden van Corona. In deze magere tijden is het lastig om een flinke loonsverhoging te geven. 1 Procent meer loon in deze tijd, dat is een eerlijk aanbod. Wij hopen dat dat besef de bonden en werkgevers alsnog tot elkaar brengt.
Het gaat niet slecht in de sector. Bij het merendeel van de bedrijven in de Zoetwarenbranche worden prima winsten gemaakt. Wij vinden de werkgelegenheid erg belangrijk. De bedrijven die wel getroffen zijn door de Corona crisis kunnen rekenen op alternatieve oplossingsrichtingen die de bonden hebben geboden.
Het is beschamend om begrip te vragen voor het korten van je inkomen terwijl bedrijfsresultaten daar niet om vragen!
De verdere acties zijn JUIST RECHTVAARDIG!
