Het cao-overleg tussen Unilever en vakbonden is na acht maanden onderhandelen vastgelopen op het te lage loonbod van Unilever. Vakbonden organiseren volgende week ledenbijeenkomsten in Hellendoorn, Wageningen en Rotterdam om het eindbod toe te lichten.
In het laatste cao-overleg op 7 februari jl. verhoogde Unilever haar loonbod van 2,3% naar 2,6% voor één jaar, maar daarmee was de grens bereikt. Unilever is van mening dat de resultaten in Nederland een hogere loonstijging niet toelaten. FNV wijst erop dat dit loonbod achterblijft bij de gemiddelde cao-loonstijging in Nederland (van rond de 3%). De 3,25% voor 15 maanden is net voldoende om de inflatie te compenseren, maar van koopkrachtstijging is géén sprake. FNV vindt dat niet passend voor Unilever.
In het eindbod zijn een paar voorstellen opgenomen, waar FNV in meer of mindere mate tevreden over is. Zo wordt het partnerverlof volledig doorbetaald gedurende 6 weken per 1 juli 2020. De 80/90/100-regeling wordt iets verbeterd voor medewerkers in ploegendiensten, maar FNV had ingezet op méér verbetering. Unilever is bereid om één jaar vakbondscontributie te vergoeden voor nieuwe vakbondsleden, maar dit geldt helaas niet voor huidige vakbondsleden. Verder stelt Unilever wat studieafspraken voor. Unilever maakt het flex-eindvoorstel (incl. drie aanpassingen) voor Hellendoorn, dat in december 2019 is afgewezen door de FNV-leden in Hellendoorn, ook onderdeel van het eindbod.
Volgende week zijn er ledenbijeenkomsten in Hellendoorn, Wageningen en Rotterdam over het eindbod. Over het vervolg en de stemming op over het eindbod krijgen leden nog bericht.
Neem contact op met niels.suijker@fnv.nl