Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Stakingen dreigen bij Offerman om slecht sociaal plan na sluiting fabriek

portret Brenda Heidinga
Door Brenda Heidinga 05 december 2019

Dinsdag 10 december besluiten de leden van FNV Voedingsindustrie of ze acties gaan voeren bij vleesverwerker Offerman Terbeke in Aalsmeer. Na het sluiten van de vleesfabriek vanwege de listeriabesmetting in Aalsmeer zijn onderhandelingen gestart voor een sociaal plan. Het werd voor de vakbond echter al snel duidelijk dat Offerman niet bereid is om goede sociale afspraken te maken voor de medewerkers.

De sluiting treft honderd medewerkers, waarvan er zestig hun baan zullen verliezen.

Karel de Buijzer, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘Offerman Terbeke sluit de fabriek, maar laat de medewerkers na jarenlange inzet in de kou staan. Zij krijgen stank voor dank. Wij willen in een goed sociaal plan afspreken dat de vertrekvergoeding voor iedereen gaat gelden en dat niemand onder slechte voorwaarden gedwongen kan worden om in Ridderkerk of elders te moeten werken.’

De fabriek in Aalsmeer is al gesloten sinds de ontdekking van een listeriabesmetting in een van de productiehallen. Sindsdien pendelen de medewerkers naar twee andere vestigingen in Wijchen en Ridderkerk. Een goede reiskostenvergoeding staat daar echter niet tegenover. De Buijzer: ‘Bij de ledenvergadering van aanstaande dinsdag besluiten de leden wat ze van het laatste bod voor een sociaal plan vinden. Is het onvoldoende, dan gaan we verder met een actievergadering. Stemt meer dan driekwart voor acties, dan volgt een ultimatum aan de werkgever. De eerste stakingen kunnen al voor de kerst plaatsvinden.’