Zoetwaren werkgevers halen enkele verslechteringen van cao tafel
De zoetwaren werkgevers hebben enkele verslechteringsvoorstellen ingetrokken. Het voorstel van de ‘urenbank’, waarbij overwerk wordt weggestreept tegen uren waarop je naar huis wordt gestuurd (geen overurentoeslag meer), is van tafel. Tevens is de eis dat de sprongtoeslag en de toeslag voor verschoven uren uit de cao moesten door werkgevers ingetrokken. Ook vrijaf voor een cursus ‘voorbereiding op pensioen’ blijft. maar we zijn er nog lang niet.
Waarover is geen overeenstemming?
De leden van het FNV Zoetwaren Netwerk zijn onder voorwaarden bereid om met wijzigingen akkoord te gaan, zoals:
- Afbouw van de ploegentoeslag mag ook gelden voor (nieuwe) werknemers van 55 jaar en ouder. MAAR… daar moet een betere afbouwregeling tegenover staan voor werknemers die al langere tijd in ploegen hebben gewerkt. En ook een afbouwregeling voor werknemers die op eigen verzoek uit de ploeg gaan.
- Roosterduur van 2 weken in plaats van 4 weken, waarbij de roosters uiterlijk zes werkdagen van tevoren aan de werknemer bekend moet zijn (i.p.v. twee weken). MAAR… dan moeten uitzendkrachten wel na 52 weken een vast dienstverband aangeboden krijgen. Daarnaast moeten uitzendkrachten ook duurder worden, zodat ze alleen voor piek en ziek worden ingezet.
- Opname wettelijke vakantiedagen. De FNV vindt het belangrijk dat een werknemer voldoende rust neemt en dat de wettelijke dagen in principe in het jaar van toekenning worden opgenomen, tenzij de werknemer concrete andere plannen heeft voor de aanwending van de dagen. Werkgevers willen echter de opname van de wettelijke vakantiedagen kunnen afdwingen.
- Opmerkelijk… werkgevers willen eveneens gedwongen opname afspreken van extra vrije uren voor ouderen (art. 35) en extra vrije diensten voor nachtwerk (art. 36), maar dat is echter allang in de cao geregeld.
Waarover is wel overeenstemming?
- Duurzame inzetbaarheid. Er is overeenstemming over voortzetting van scholingsafspraken en over meer aandacht voor Duurzame inzetbaarheid en het ontwikkelen van middelen voor werknemers en werkgevers om meer vat te krijgen op duurzame inzetbaarheid.
- 80-90-100 regeling. De mogelijkheid om 80% te gaan werken met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw wordt uitgebreid van 7 jaar voor de AOW datum naar 8 jaar voor de AOW datum.
Inmiddels hebben de werkgevers een salarisverhoging geboden van 2,5% per jaar in een twee-jarige cao, maar dat vindt de FNV-delegatie onvoldoende.
12 februari wordt verder onderhandeld.
Meer informatie via zoetwaren@fnv.nl
