Leden wijzen ook het tweede eindbod van JDE af

De leden van FNV, CNV en De Unie hebben het ‘verbeterd eindbod’ van Jacobs Douwe Egberts (JDE) afgewezen. Daarbij hebben leden van FNV en CNV in driekwartsvergaderingen ingestemd met een actietraject. De vraag is nu of JDE luistert naar zijn medewerkers of dat het bedrijf het aan laat komen op een actietraject?

Leden wijzen het eindbod van JDE af

De vakbonden hebben eind oktober in bijeenkomsten het verbeterd eindbod van JDE voorgelegd aan de leden. Begin oktober werd een eerder eindbod van JDE al afgewezen. Voor alle vakbonden (FNV, CNV en De Unie) geldt dat de leden het verbeterd eindbod met een grote meerderheid afwijzen. Voor FNV en CNV geldt bovendien dat meer dan driekwart van de leden heeft ingestemd met een mogelijk actietraject.

FNV wil een eerlijke cao voor iedereen

JDE is een mooi bedrijf, maar wat het bedrijf nu wil is geen zuivere koffie. Douwe Egberts creëert met het eindbod verschillen tussen huidige en nieuwe collega’s. Zo moeten nieuwe collega’s straks meer dagen werken voor hetzelfde loon. Dat is onrechtvaardig, helemaal omdat het erg goed gaat met JDE. De aandeelhouders kregen vorig jaar € 175 miljoen, maar 3,5% erbij voor de medewerkers is te veel gevraagd. De medewerkers zijn verantwoordelijk voor het succes van Douwe Egberts. Daarom wil FNV een eerlijke cao voor iedereen mét een fatsoenlijke loonsverhoging.

Waarom vindt FNV het eindbod van JDE ondermaats?

• JDE vergroot de verschillen tussen groepen medewerkers. De werkgever wil alle nieuwe medewerkers (m.u.v. medewerkers in ploegendienst onder de cao Coffee & Tea) per 1-1-2019 maar 12 i.p.v. 23 ADV-dagen toekennen. Het is ronduit ongewenst dat JDE een onderscheid maakt tussen ‘duur’ huidig personeel en ‘goedkoper’ nieuw personeel.
• Het gaat goed met het bedrijf, maar medewerkers profiteren hier onvoldoende van mee. JDE biedt een loonsverhoging van in totaal 5,8% voor 27 maanden, dat is 2,57% per jaar. FNV wil een loonsverhoging van 3,5% per jaar.
• JDE wil een drieploegenrooster met verlengde weekenddiensten opnemen in de cao Coffee & Tea en een seizoensrooster invoeren in de theefabriek in Joure, terwijl voor deze beide roosters onvoldoende draagvlak is onder de medewerkers.
• JDE wil daarnaast géén afspraken maken over: - niet-verplichte consignatie voor 55-plussers in de cao Diensten. - het ingaan van de 80-90-100-regeling vier jaar voor de pensioendatum (i.p.v. twee jaar). - een onderzoek naar werkdruk met een concreet plan van aanpak om die te verminderen.
  

Hoe nu verder?

Vakbonden zullen JDE laten weten dat de leden het eindbod afwijzen. Het is te hopen dat JDE luistert naar zijn medewerkers, het eindbod intrekt en weer in gesprek gaat met vakbonden. Als dat niet gebeurt, dan zullen FNV en CNV jullie werkgever een ultimatum stellen met onze eisen voor een goede cao. Als JDE niet ingaat op deze eisen, dan kunnen FNV en CNV overgaan tot een actietraject, waarbij stakingen mogelijk zijn. Of het ook zover komt, zal de komende weken moeten blijken.

Vragen?

Neem contact op met niels.suijker@fnv.nl.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.