Jacobs Douwe Egberts verdedigt een eindbod dat niet te verdedigen is

Jacobs Douwe Egberts (JDE) heeft vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De leden van FNV en CNV hebben dit eindbod afgewezen en JDE een ultimatum gesteld, dat donderdag 15 november om 12:00 afloopt. In een brief aan de werknemers d.d. 14 november verdedigt JDE het eindbod. Ook beschuldigt JDE de vakbonden van het verspreiden van onjuiste informatie. FNV gaat graag in op deze brief en op de argumenten van JDE.

Breekpunt op ADV-versobering

JDE wil de beide cao’s ‘gelijk trekken’ door de ADV-regeling voor nieuwe medewerkers te versoberen. FNV vindt dat ‘gelijktrekken’ óók bereikt zou kunnen worden door de ADV-regelingen voor beide cao’s op het (hogere) niveau van de cao Coffee & Tea te brengen. Waarom staat gelijk trekken bij JDE per definitie gelijk aan verlagen naar het laagste niveau? FNV vindt het vergroten van verschillen tussen huidig en nieuw personeel oneerlijk en niet in het belang van medewerkers (huidig én nieuw). Een garantie dat ADV in de volgende cao (enkelvoud!) niet op de agenda komt, is onvoldoende. Hoe zit het met de cao’s die dáárna weer komen dan?

Waarom eigenlijk akkoord gaan met een versobering van arbeidsvoorwaarden?

Een terechte vraag van medewerkers. Het gaat toch goed met JDE? In 2017 bedroeg de winst van JDE € 431 miljoen! Aan de aandeelhouders werd € 175 miljoen uitgekeerd. Waarom moeten werknemers dan akkoord gaan met een verslechtering van arbeidsvoorwaarden? FNV wil geen vakbond zijn die bedrijven die goed draaien helpt om de loonkosten te drukken.

Goed loonbod voor twee (?) jaar

JDE noemt het loonbod ‘meer dan marktconform’ met 3% in het eerste cao-jaar en 2,8% in het tweede jaar. JDE noemt echter niet dat het tweede ‘jaar’ in het eindbod liefst 15 maanden telt in plaats van 12. Denkt JDE nu werkelijk dat de eigen werknemers niet goed kunnen tellen? 

Nú concrete afspraken of pas in 2020?

FNV wil al in deze cao harde afspraken maken over niet-verplichte consignatie voor 55-plussers in de cao DE Diensten. Ook willen we een onderzoek naar werkdruk met een concréét plan van aanpak om die te verminderen. JDE wil dit nu niet afspreken. Wat wil JDE wel? Deze onderwerpen parkeren in een werkgroep duurzame inzetbaarheid ‘en de resultaten van de werkgroep meenemen in de cao-onderhandelingen in 2020’ (citaat uit het verbeterd eindbod JDE). Volgens het eindbod komt die nieuwe cao er pas vanaf 1 oktober 2020. Dat duurt nog twee jaar! Daar kopen medewerkers in deze cao toch niets voor?

FNV voor een eerlijke cao           

FNV wil een eerlijke cao voor alle medewerkers van JDE. Dat betekent een cao waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen huidig en nieuw personeel. Ook vinden we dat de medewerkers van JDE voor wat betreft een loonsverhoging best wat meer mogen meedelen in het succes van het bedrijf. FNV wil daarom graag o.a. de volgende afspraken maken met JDE.

• Een loonsverhoging van 3,5% per 1 juli 2018 (voor een 1-jarige cao).
• Geen verslechtering van de huidige ADV-regeling in de cao Coffee & Tea.
• Geen drieploegenrooster met verlengde weekenddiensten en geen seizoensrooster, aangezien voor deze beide roosters onvoldoende draagvlak is onder de medewerkers.
• 55-plussers in de cao Diensten mogen niet meer verplicht worden tot consignatie.
• De 80-90-100-regeling moet vier jaar voor de pensioendatum kunnen ingaan (i.p.v. twee jaar).
• Er moet een onderzoek komen naar werkdruk met een concreet plan van aanpak om die te verminderen.

Eindbod afgewezen, JDE stuurt aan op een actietraject

FNV vindt het jammer dat JDE het zo ver laat komen, liever komen we er met elkaar uit. Maar dat is lastig met ‘constructieve’ gesprekspartner JDE die tot twee keer toe een eindbod doet. Met een eindbod zeg je namelijk dat je niet verder wil praten! Onze leden hebben daarop massaal ingestemd met het stellen van een ultimatum en de mogelijkheid van een actietraject. Zover lijkt het nu te komen. FNV betreurt dat, maar JDE lijkt de medewerkers geen keus te willen laten.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.