Onderhandelingsresultaat bereikt voor cao CEVA
FNV-leden kunnen hierover stemmen tot 17 juli
Door
Redactie
3 juli 2026
Vakbonden FNV en CEVAwise hebben met CEVA een cao-onderhandelingsresultaat bereikt. FNV-leden kunnen laten weten wat zij ervan vinden door hun stem uit te brengen over het bereikte resultaat.
Dit is het resultaat
- Loon
- De cao heeft een looptijd van één jaar, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. De verhoging van het loon is een combinatie van een loonsverhoging en een verlaging van de werknemersbijdrage aan de pensioenpremie. Door een verlaging van de werknemersbijdrage aan de pensioenpremie houd je netto meer over. Hoeveel voordeel je hiervan hebt, verschilt per medewerker; het is afhankelijk van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd.
- Loonschalen 2 tot en met 7
- Per 1 september 2026: structurele verhoging van € 100 bruto per maand.
- Per 1 september 2026: eenmalige uitkering van € 200 bruto als compensatie voor de loonsverhoging over de maanden juli en augustus.
- Per 1 januari 2027: verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2%.
- Loonschalen 8 en 9
- Per 1 april 2027: verhoging van de schaalminima en -maxima met 2,25%.
- Per 1 januari 2027: verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2%.
- Loonschalen 10 en 11
- Per 1 april 2027: verhoging van de schaalminima en -maxima met 2%.
- Per 1 januari 2027: verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2%.
Wat betekent dit voor jouw loon?
Bekijk de rekenvoorbeelden:
- Een loonsverhoging van € 100 per maand betekent een loonsverhoging van 3,7%.
- Een verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2% betekent een loonstijging van 1%.
- Totale loonstijging: 4,7%.
- Een loonsverhoging van € 100 per maand betekent een loonsverhoging van 2,86%.
- Een verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2% betekent een loonstijging van 1,22%.
- Totale loonstijging: 4,07%.
- Een loonsverhoging van € 100 per maand betekent een loonsverhoging van 2,29%.
- Een verlaging van de werknemersbijdrage pensioenpremie met 2% betekent een loonstijging van 1,35%.
- Totale loonstijging: 3,65%.
Door deze gecombineerde loonstijging blijft de koopkracht behouden, want de inflatie in 2025 was 3,3%.
Overige afspraken
- Verhoging van de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer per 1 januari 2027: van € 0,21 naar € 0,22 netto per kilometer.
- Fietsplan: verhoging naar € 1.000 voor werknemers met een woon-werkafstand van minder dan 10 km.
- Overwerktoeslag wordt betaald aan parttimers als zij meer uren werken dan in hun overeengekomen parttimecontract.
- Verhoging van de nominale bedragen bij promotie.
- Jeugdlonen worden afgeschaft.
FNV-kaderleden leggen resultaat positief voor
Het cao-onderhandelingsresultaat is besproken met de FNV-kaderleden. Zij leggen het met een positief advies voor aan de leden. Alleen vakbondsleden bepalen of het cao-akkoord goed genoeg is. Zij kunnen tot vrijdag 17 juli om 12.00 uur over het resultaat stemmen.
Samen staan we sterker!
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
