Cao ProRail: update over ICB, Sociale Spelregels, Rigd-Loxia en meer
Nieuws uit Bedrijfskadergroep ProRail, werken aan betere afspraken
De FNV zet zich voortdurend in voor betere arbeidsvoorwaarden en een goede uitvoering van de cao ProRail. Op dit moment werken we aan verschillende onderwerpen die veel impact hebben op medewerkers. Het gaat onder andere om de regeling voor voorrust bij ICB, de vernieuwing van de Sociale Spelregels, de overgang van Rigd-Loxia naar ProRail en een meer volwassen arbeidsrelatie.
Afspraken over voorrust binnen ICB
Tijdens de laatste cao-onderhandelingen stelde ProRail voor om afspraken over voorrust officieel vast te leggen. Binnen ICB werd deze regeling al jarenlang gebruikt, zonder dat deze in de cao was opgenomen. Het nieuwe management van ICB wil daar nu duidelijke afspraken over maken.
Voor ons staat daarbij een gezonde balans tussen werken en rust centraal. We hebben hierover meerdere gesprekken gevoerd met ProRail en met FNV-leden die bij ICB werken. Er is vooruitgang geboekt, maar we zijn nog niet tot een definitieve afspraak gekomen. Wij zetten in op de regeling die zo gezond mogelijk en duidelijk is.
Sociale Spelregels: meer duidelijkheid en keuze
Eind vorig jaar heeft de FNV de cao Sociale Spelregels opgezegd (werd tot dan toe steeds stilzwijgend verlengd). De afspraken waren verouderd en boden medewerkers te weinig keuze. De cao moet beter aansluiten bij een moderne arbeidsrelatie, waarin medewerkers meer invloed hebben op keuzes die hen raken.
Samen met ProRail en de andere vakbonden werken we aan nieuwe afspraken. Daarbij verbeteren we de teksten, maken we het proces duidelijker en zorgen we voor meer keuzemogelijkheden.
Een belangrijk onderwerp is de invoering van een plaatsmakersregeling. Over dit onderdeel zijn we nog niet akkoord. Na de zomer praten we verder. Zodra er een onderhandelingsresultaat ligt, leggen we dat voor aan onze leden.
Overgang van Rigd-Loxia naar ProRail
ProRail heeft overeenstemming bereikt over de overname van Rigd-Loxia. Daardoor komt belangrijke kennis en expertise volledig in handen van ProRail. Voor medewerkers van Arcadis en Movares die overstappen naar ProRail betekent dit een overgang van onderneming.
We zijn betrokken bij de afspraken over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. ProRail wil voorkomen dat er langere tijd verschillende salarisregelingen naast elkaar bestaan. Daarom werken de sociale partners samen aan één oplossing. De onderhandelingen zijn bijna afgerond. Zodra het eindresultaat klaar is, vragen we onze leden bij Arcadis en Movares om hierover te stemmen.
Werken aan een volwassen arbeidsrelatie
Tijdens de vorige cao-onderhandelingen spraken we ook over een volwassen arbeidsrelatie. Samen kijken we naar vragen zoals:
- Hoe kan ProRail een aantrekkelijke werkgever blijven?
- Hoe zorgen we voor meer vertrouwen tussen werkgever en medewerkers?
- Welke cao-afspraken kunnen eenvoudiger en duidelijker?
Om deze vragen te beantwoorden is een gezamenlijk project gestart, 'systemisch beraad'. Daarbij onderzoeken we hoe ProRail toekomstbestendiger kan worden. Meer transparantie, gelijkwaardigheid, leiderschap en duidelijke keuzes staan daarbij centraal.
Een cultuurverandering kost tijd. Toch zien wij dit als een belangrijke stap naar een moderne organisatie waarin medewerkers meer ruimte en vertrouwen krijgen.
Samen staan we sterker
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Wil jij een grotere, sterkere FNV bij jou op de werkvloer en in jouw sector?
Ben je al lid? Stuur je collega dan een uitnodiging per mail of WhatsApp om ook lid te worden. Als dank ontvang je € 10.
