Onze voorstellen voor de nieuwe cao Besloten Busvervoer
Koopkracht, eerlijke beloning en waardering van chauffeurs
De cao Besloten Busvervoer loopt eind 2026 af. De voorbereidingen voor een nieuwe cao zijn gestart. Wat is onze inzet voor de nieuwe cao, wat zijn de voorstellen van werkgevers en wanneer gaan we onderhandelen?
Voorstellenbrieven
De voorstellenbrieven voor de cao Besloten Busvervoer 2027-2028 zijn inmiddels uitgewisseld. Zowel de FNV, CNV als Busvervoer Nederland (BVN) hebben hun inzet voor de komende cao-onderhandelingen bekendgemaakt.
Dit is de inzet van de FNV
De FNV heeft haar voorstellen gebaseerd op de uitkomsten van de ledenraadpleging, ontwikkelingen binnen de sector en signalen van werknemers. De belangrijkste voorstellen van de FNV zijn:
- 6% structurele loonsverhoging per 1 januari 2027
- invoering van automatische prijscompensatie (APC)
- 100% loondoorbetaling bij ziekte in het eerste ziektejaar
- afschaffing van de wachtdag
- een structurele loonopslag van 4,18% voor werknemers van 68 jaar en ouder
- betere beloning van chauffeurs die werkzaamheden in het openbaar vervoer verrichten
- alleen daadwerkelijk genoten pauzes mogen als pauze worden aangemerkt
- wachttijd en beschikbaarheidstijd als arbeidstijd waarderen wanneer een werknemer niet vrij over zijn tijd kan beschikken
- vergoeding van woon-werkverkeer vanaf de eerste kilometer
- aanpassing van de cao-regeling voor meeruren en overuren aan de actuele Europese rechtspraak
Volgens de FNV verdient de sector een cao die recht doet aan de inzet en ervaring van chauffeurs en die aantrekkelijk blijft voor huidige en toekomstige werknemers.
Werkgevers zien alleen ruimte voor loon
Ook Busvervoer Nederland heeft zijn voorstellenbrief gepresenteerd. Werkgevers geven daarbij aan dat zij alleen ruimte zien voor een initiële loonsverhoging van de feitelijke lonen en loonschalen per 1 januari 2027. Daarnaast willen zij mogelijk nog een loonstap per 1 januari 2028 bespreken, maar koppelen zij dit nadrukkelijk aan het bereiken van een algehele cao-overeenkomst uiterlijk op 31 december 2027.
Werkgevers hebben daarnaast aangegeven dat zij geen ruimte zien voor verhoging van toeslagen, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden. Waar de FNV inzet op een bredere verbetering van de arbeidsvoorwaarden, richten werkgevers zich op een beperkte loonontwikkeling. Verder stellen werkgevers voor:
- het onderscheid tussen meeruren en overuren te wijzigen
- de sector ruimte te geven om over te stappen naar nieuwe contractvormen vanwege veranderende wetgeving rondom oproepcontracten
- de mogelijkheid voor nulurencontracten voor AOW-gerechtigden te behouden zolang de wet dat toestaat
Onderhandelingsdata
De onderhandelingen vinden plaats op:
- 16 september 2026
- 22 september 2026
- 29 september 2026
- 6 oktober 2026
Wij houden je op de hoogte
De onderhandelingen gaan binnenkort van start. Zodra er belangrijke ontwikkelingen zijn, ontvang je een nieuwe cao-update.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
