Tweede onderhandelingsronde Herinrichting Bijsturingsorganisatie Knoop
Deze onderwerpen zijn aan bod gekomen
Dinsdag 27 januari hebben wij voor de tweede keer met NS onderhandeld over de personele gevolgen van het voorgenomen besluit van NS om het bedrijfsonderdeel te reorganiseren. Wij willen de personele gevolgen uiteraard zo goed en zo sociaal mogelijk opvangen.
Overplaatsing
De medewerkers van RBC Utrecht zullen worden overgeplaatst naar één van de andere RBC’s. Tijdens het overleg hebben wij uitgebreid gesproken over wat dit in de praktijk betekent en welke afspraken nodig zijn om dit zorgvuldig en eerlijk te laten verlopen.
Nog steeds geen draagvlak
Bij de start vroegen wij NS om te reageren op onze boodschap dat er onder de achterban op alle RBC’s geen draagvlak voor hun plan is. NS gaf aan dat nut en noodzaak van hun voorgenomen besluit met de or wordt besproken en dat de or hierover advies zal geven.
Onderwerpen die aan bod zijn gekomen
- Bereikbaarheid nieuwe standplaats: reizen met eigen vervoer of met het openbaar vervoer. Wat als men niet beschikt over eigen vervoer of als het eigen vervoer niet geschikt is voor de langere reisafstand?
- Parkeren: de mogelijkheid om de auto in Utrecht te blijven parkeren en het traject verder met het openbaar vervoer af te leggen.
- Keuze: NS gaat met ons mee dat de KnoopPunt Coördinatoren (KPC) op basis van voorkeur naar de nieuwe standplaats overgaan, met een restrictie van 12%–14% overcapaciteit per RBC. Mocht er sprake zijn van een hogere overcapaciteit, dan zal men op basis van anciënniteit bij NS worden afgespiegeld.
- De 90-minutennorm: wat betekent het als je niet binnen 90 minuten met het openbaar vervoer op tijd op de nieuwe standplaats kunt zijn? Ben je dan boventallig en krijg je de premobiliteitsstatus? Premobiliteit en boventalligheid geven je vanuit het sociaal plan recht op scholing, begeleiding en voorrang bij solliciteren en je kunt aanspraak maken op een ontslagvergoeding.
- Arbeidstijd aanpassen: is NS bereid om zeer gericht de arbeidstijden aan te passen, zodat men wel met het openbaar vervoer kan reizen, daar waar dat zonder aanpassing niet mogelijk is?
- Werkdruk en opleiden: het is voor ons essentieel dat de werkdruk op de andere RBC’s niet verder toeneemt, maar juist afneemt. Daarbij dient NS ook oog te hebben voor de opleiders.
- Op meerdere tafels inzetbaar: wij hebben NS voorgesteld om KnoopPunt Coördinatoren (KPC) die meer dan x tafels kunnen bedienen, in een hogere taakgroep te plaatsen. Dit zal dan wat FNV Spoor betreft voor alle RBC’s hetzelfde moeten zijn.
- Herplaatsing OC, TM en RM: wij hebben besproken voor welke functies een assessment het juiste middel kan zijn en voor welke functies anciënniteit het uitgangspunt dient te worden.
- Sfeer en werkomgeving: NS moet zorgen voor een betere sfeer op de RBC’s.
NS heeft aangegeven alle besproken punten mee te nemen en hierop terug te komen met een reactie. NS gaf daarbij aan dat ons voorstel over een hogere taakgroep buiten de scope van dit voorgenomen besluit ligt. Onze reactie daarop was dat dit, doordat wij het hebben ingebracht, nu wél binnen de scope van dit voorgenomen besluit valt en dat wij een reactie van NS verwachten.
Hoe verder?
Er komt een derde onderhandelingsronde. Goed om te weten: als er een onderhandelingsresultaat is, zullen wij dit voorleggen aan onze leden op de RBC’s. Onze leden bepalen dan of dit resultaat wel of geen akkoord wordt.
Word lid
Ben je nog geen lid van de FNV? Dit is een goed moment om lid te worden. Sluit je aan bij je collega’s die al wel lid zijn. Samen maken we het verschil.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
