Op 17 september gaan we staken. Op dezelfde plek als vorige week, maar dit keer 4 uur in plaats van 2 uur, van 08.00 tot 12.00 uur. Het management kiest duidelijk voor escalatie. Ze komen niet tegemoet aan onze minimumeisen en trekken de ongelijkheid tussen de domeinen zelfs schever door de laatste vliegerdeal. Hopelijk wordt KLM na morgen wakker en gaan ze met ons in gesprek.
Wat houdt de pilotendeal in?
We hebben nog geen officiële communicatie gezien. Wat we wel weten: een krimpscenario voor KLM is daarmee afgewend. Dan zou je verwachten dat de extra inkomsten eerlijk verdeeld worden over de domeinen. Maar dat gebeurt niet. Alleen de piloten krijgen het zoet, jullie krijgen het zuur. Natuurlijk zijn jullie daar woedend over.
De directie waarschuwt voor polarisatie, maar vergeet erbij te zeggen dat ze die zelf veroorzaken door het geld oneerlijk te verdelen. Tot hier en niet verder!
Daarom staken we morgen
KLM is niet bereid om aan onze minimumeisen te voldoen. Dan moeten we ze afdwingen.
We staken voor koopkrachtbehoud. Voor een volledige zwaarwerkregeling. Voor een bijlage 15 (doorlopend sociaal plan) dat rekening houdt met de kwetsbare groepen. Voor een gezonde flex-vast verhouding. Voor eerlijke reisfaciliteiten. En voor behoud van de huidige R-dienstenregeling; aanpassen kan, maar alleen volledig vrijwillig.
Waar staken we
We verzamelen op ‘the Square’ vlak bij ‘the Base’. Houd rekening met een wandeling van 10 minuten vanaf Plaza. Op de actielocatie ‘the Square’ kun je je registeren als staker.
De stakingspas (QR-code) ontvang je via e-mail. Alleen wie woensdag 17 september het werk neerlegt, kan zich registeren. Zorg dat je gegevens in mijnFNV vooraf correct zijn.
Op de locatie is een podiumprogramma. Om 11.15 uur is het programma afgelopen, zodat jullie op tijd weer terug kunnen naar jullie werkplek. Tot morgen!
Nieuwe stakingen
Er zijn vandaag nieuwe stakingen aangekondigd. Op 24 september 2025 gaan we 6 uur staken en op 1 oktober 2025 - 8 uur.
Zet ze alvast in je agenda. Alle details volgen in de volgende nieuwsbrief.
Spoor je collega’s aan om mee te doen. Alleen samen kunnen we deze ongelijkheid aanpakken.
