Gesprek met Eindhoven Airport en Skytanking naar aanleiding van onderzoek

Sinds begin april ontvingen we veel signalen van FNV-leden over grensoverschrijdend gedrag, onveilige werksituaties, hoge werkdruk en zware roosters. Ook maken veel medewerkers zich zorgen over het ontbreken van een ondernemingsraad en de opbouw van hun pensioen. Om deze zorgen beter in kaart te brengen, hebben we een enquête gehouden onder medewerkers van SkyTanking. Bijna twee op de drie medewerkers vulden de enquête in.

Media-aandacht

De uitkomsten waren schokkend en trokken veel media-aandacht. Dit leidde tot een gesprek tussen FNV, Eindhoven Airport en SkyTanking. Omdat SkyTanking zelf deelnam aan het gesprek, hebben we besloten dat er geen leden aanwezig zouden zijn.

Grensoverschrijdend gedrag

Binnen SkyTanking ontbreekt momenteel een vertrouwenspersoon. Hoewel het management aangeeft een “open deur-beleid” te hanteren, voelen medewerkers zich niet veilig genoeg om misstanden te melden. Een open deur-beleid werkt alleen als medewerkers zich daadwerkelijk gehoord en beschermd voelen. SkyTanking heeft aangegeven werk te maken om snel een vertrouwenspersoon in te schakelen.

Werkdruk en onveiligheid

De hoge werkdruk leidt tot onveilige situaties. Veel medewerkers geven aan dat snelheid belangrijker lijkt dan veiligheid. Het ziekteverzuim is hoog, mede door deze werkdruk. Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel die moeilijk te doorbreken is. SkyTanking erkent dat er hard gewerkt wordt, maar stelt dat veiligheid altijd voorop staat.

Wij roepen jullie op om onveilige of ongezonde werksituaties te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Volgens de tilnormen van de NLA mag je bijvoorbeeld maximaal 216 koffers per dag tillen.

Ondernemingsraad

SkyTanking is wettelijk verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen, omdat het bedrijf meer dan 50 medewerkers heeft. Wij hebben SkyTanking dringend verzocht hier werk van te maken. De organisatie van OR-verkiezingen kost tijd, maar is essentieel. Een OR is nodig om mee te beslissen over zaken als roosterpatronen. Totdat de OR er is, pleiten wij voor het instellen van een roostercommissie. SkyTanking heeft toegezegd dat hier binnenkort nieuws over komt.

Ook de opbouw van pensioen moet volgens ons met spoed geregeld worden. Daar blijven wij op aandringen.

Heb jij de petitie al getekend?

Bij SkyTanking bouw je géén pensioen op. Dat is onacceptabel. In Nederland is het normaal dat werkgevers bijdragen aan jouw toekomst. Elke maand zonder pensioenopbouw voel je later in je portemonnee.

Daarnaast wordt er veel over jullie besloten zonder enige inspraak – zoals roosters en werkomstandigheden.

Daarom eisen wij:

Ben jij het hiermee eens? Teken dan de petitie! Zodra voldoende collega’s hebben getekend, plannen we een moment om deze aan te bieden.

Teken hier de petitie en laat je stem horen

Cao-onderhandelingen

Op 16 juli vindt waarschijnlijk de laatste ronde van de cao-onderhandelingen plaats. Hoewel SkyTanking als enige afhandelingsbedrijf in Nederland niet is aangesloten bij de werkgeversvereniging, is de cao wél van toepassing op de medewerkers. We hopen volgende week een onderhandelingsresultaat te kunnen presenteren, waar FNV-leden over kunnen stemmen.

Zodra de zomerdrukte en de cao-onderhandelingen achter de rug zijn, willen we de petitie aanbieden aan SkyTanking. Dit doen we zodra meer dan de helft van de medewerkers heeft getekend.

Blijf op de hoogte

Wil je niets missen? Sluit je dan aan bij onze WhatsApp-community. 

Dank voor je geduld

We vragen veel van jullie geduld. We werken elke dag hard aan verbeteringen, maar dit kost tijd. Blijf volhouden en roep je collega’s op om zich aan te sluiten bij FNV. Samen maken we van Eindhoven Airport een fijne werkplek, met inspraak en goede arbeidsvoorwaarden. Daarvoor is een sterke vakbond nodig.

Samen staan we sterker. Laat van je horen en blijf betrokken – voor jezelf én voor je collega’s.