De antwoorden op jullie veelgestelde vragen over het eindbod NS
Over loon en de zwaarwerkregeling
Er is een aantal vragen van jullie bij ons binnengekomen rondom het eindbod van de NS. Wij beantwoorden deze vragen van jullie hieronder.
Loon
Dat stelden wij inderdaad voor. Helaas heeft NS een eindbod geplaatst waarin ze niet verder gaan dan de loonsverhoging van 4% in 2025 en 2,75% in 2026. Of dat en de rest van het eindbod van NS voldoende is, bepalen jullie als leden.
Zwaarwerkregeling
Dat hoeft niet. De Zwaarwerkregeling uit het eindbod kent een puntensysteem. Per functie zijn alle verzwarende omstandigheden beoordeeld en zijn er punten per voorkomende omstandigheid aan toegekend.
Volgens het eindbod heeft iemand 57 punten (=100%) nodig om voor de volledige regeling in aanmerking te komen.
Werknemer die dertig jaar in een of meerdere functies onder bezwarende werkomstandigheden voor werkgever heeft gewerkt en op basis van het puntensysteem minimaal de ondergrens heeft opgebouwd, heeft recht op de volledige uitkering onder de NS ZWR. Dus na die dertig dienstjaren in bezwarende werkomstandigheden, krijgt ook de volledige regeling, ook als men dan niet aan de 57 punten is gekomen.
Ja zeker, dit is echt een geweldig resultaat, wat zonder de stakingen niet zou zijn bereikt.
Zie de PDF | Aantal punten per functie.
Zie de PDF | Aantal punten per functie.
Vermenigvuldig dat met het aantal dienstjaren in die functie.Indien je meerdere functies hebt bekleed, dien je deze berekening per functie uit te voeren en de uitkomsten per functie bij elkaar op te tellen.
Kom je onder de 18,81 punten? Dan krijg je volgens het NS eindbod geen recht. Als je dertig jaar in één of meerdere verzwarende functies hebt gewerkt of je 57 punten (referentiepositie) hebt behaald, heb je recht op de volledige regeling.
Heb je meer dan 18,81 punten behaald, maar minder dan 57 punten, dan heb je naar rato t.o.v. de referentiepositie recht op de regeling.
- In de volgende vraag in de Q&A staan de functies waarvoor men tot 2005 een opslag van 25% van het aantal punten krijgt.
- In haar eindbod maakt NS een verwijzing naar het parttimepercentage. Of en hoe NS dat denkt toe te passen is ons niet bekend.
- Voor de functiecategorieën Machinist, Testmachinist, Rangeerder, Conducteur, Servicemedewerker, Monteur OB, Monteur SB, Monteur NSTM, Logistiek Medewerker, Logistiek Medewerker NSTM en Logistiek Medewerker Post geldt een opslag van 25% voor de dienstjaren tot en met 2005.
- Onder de functiecategorieën vallen diverse functies, welke grote overeenkomsten met elkaar hebben.
Dat klopt. Hierover is het volgende tussen partijen overeengekomen:
Zwaardere omstandigheden in het verleden:
Afgesproken is dat voor de jaren tot en met 2005 een opslag geldt van 25% per jaar op de categorieën Fysieke Belasting en Werkomstandigheden voor de hierna genoemde functiecategorieën.
Machinist, Testmachinist, Rangeerder, Conducteur, Servicemedewerker, Monteur OB, Monteur SB, Monteur NSTM, Logistiek Medewerker, Logistiek Medewerker NSTM en Logistiek Medewerker Post.
Het betreft een eindbod van NS. Het standpunt NS is ons helaas niet duidelijk.
Het betreft een eindbod van NS. Het standpunt NS is ons helaas niet duidelijk.
Het betreft een eindbod van NS. Het standpunt NS is ons helaas niet duidelijk.
