Nieuwe cao CEVA een feit
Meerderheid leden akkoord
Hoewel niet iedereen tevreden was, heeft een meerderheid van de leden bij CEVA ingestemd met het cao-voorstel. Hierdoor kan de nieuwe cao snel worden ingevoerd. Vooral de invoering van het merit-systeem en de keuze voor salarisverhoging in centen in plaats van procenten was niet altijd akkoord. We proberen uit te leggen waarom we hier toch voor hebben gekozen.
Merit-systeem
De belangrijkste bezwaren van tegenstemmers gingen over het invoeren van het merit-systeem en de manier van salarisverhoging. De invoering van het merit-systeem is inderdaad een grote verandering. De grootste zorg die we gehoord hebben, is het risico op willekeur. De zogenaamde "blauwe ogen politiek".
Om dit te voorkomen, hebben we diverse controles ingebouwd. Zo moeten leidinggevenden hun keuzes voor de merit-verdeling verantwoorden aan het management en HR. Daarnaast komt er een onafhankelijke klachtencommissie waar je terechtkunt als je vermoedt dat er iets niet eerlijk gaat. We kunnen niet alle zorgen wegnemen, maar vragen je om goed op te letten bij de invoering. Valt je iets op, geef het dan aan ons door. Dan kunnen we samen naar een oplossing zoeken.
Salarisverhoging
Wat betreft de salarisverhoging vinden sommigen van de leden het oneerlijk dat er is gekozen voor een vaste verhoging in euro’s in plaats van procentueel. Waarom krijgt iemand in een lagere schaal er procentueel meer bij? Iedereen werkt toch net zo hard?
Het is alleen wel zo dat CEVA aangaf dat er beperkte financiële ruimte was. In zo’n situatie is het eerlijker om het beschikbare bedrag gelijk te verdelen, zodat juist de mensen in de lagere schalen – die het financieel het hardst nodig hebben – er het meeste van profiteren. Gelijke bedragen betekenen immers een relatief hogere stijging voor lagere inkomens.
We begrijpen dat dit niet ideaal is voor iedereen, maar bij een procentuele verhoging had niemand zijn inflatie gecompenseerd gekregen. Daarom zijn we voor deze keer akkoord gegaan met een verhoging in centen in plaats van procenten. Bij een volgende cao-onderhandeling wordt waarschijnlijk weer in procenten gedacht.
Invloed op de onderhandelingen?
Of lijkt het je leuk om vraagbaak te zijn voor je collega’s op de werkvloer? Dan is een rol als actief lid of contactpersoon bij jouw vestiging misschien iets voor jou. Interesse? Meld je dan aan via: yvette.ligtvoet@fnv.nl, dan nemen we contact met je op.
