Resultaat nieuwe cao CEVA
Leden mogen stemmen over het resultaat
De FNV en Cevawise hebben stevig onderhandeld over een nieuwe cao bij CEVA. Dat was niet eenvoudig. Bij de onderhandelingen stonden twee heldere doelen voorop: fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden én behoud van werkgelegenheid. Het was een zoektocht, maar we hebben een resultaat. We leggen het akkoord nu voor aan de leden. Want jij bepaalt of we hiermee akkoord gaan.
Dilemma’s
De onderhandelingen waren niet eenvoudig, omdat CEVA worstelt met drie grote dilemma’s:
- Concurrentiepositie onder druk: CEVA verliest klanten door te hoge prijzen en maakt zich zorgen over de toekomst.
- Wereldwijde onzekerheid: Internationale onrust zorgt voor terughoudendheid bij structurele kostenverhogingen.
- Mismatch met eigen strategie: CEVA wil een ‘high performing’ organisatie zijn, maar vindt dat de huidige cao daar niet bij past.
Wat is er afgesproken?
De nieuwe cao heeft een looptijd van vijftien maanden, van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2026.
Vanaf 1 april 2025 geldt de cao alleen nog voor medewerkers in de salarisschalen 2 tot en met 11. Wat betekent dit voor medewerkers in salarisschalen 12 en 13?
- Zij vallen per 1 april 2025 buiten de cao en krijgen vanaf 1 januari 2026 een Persoonlijke Arbeidsovereenkomst (PAO).
- Tot en met 31 december 2025 blijven de cao-afspraken gelden via hun bestaande arbeidsovereenkomst.
- CEVA garandeert dat medewerkers bij de overgang naar een PAO er in totaal niet op achteruitgaan qua arbeidsvoorwaarden.
- De pensioenregeling uit de cao blijft voorlopig van kracht tot de nieuwe wettelijke pensioenregeling (Wet Toekomst Pensioen) van kracht wordt.
- CEVA informeert deze medewerkers goed en biedt individuele gesprekken aan. Wie niet instemt met een PAO, blijft onder de cao vallen, maar zonder salarisverhogingen.
- Nieuwe medewerkers en promoties naar schaal 12/13 na 1 april 2025 krijgen direct een PAO.
- Per 1 mei 2025: € 125 bruto verhoging op het fulltime maandsalaris voor alle medewerkers in schalen 2 tot en met 13. Ook de minimum- en maximumsalarissen van deze schalen worden met € 125 verhoogd.
- Per 1 april 2026: nog eens € 50 bruto verhoging voor de medewerkers in schalen 2 tot en met 7. De minimum- en maximumsalarissen van de schalen 2 tot en met 11 worden met ditzelfde bedrag verhoogd.
- Voor schalen 2 tot en met 7 blijft daarnaast de jaarlijkse salarisverhoging op 1 januari via het huidige systeem (RSP) bestaan.
- Voor schalen 8 tot en met 11 vervalt die RSP-verhoging per 1 april 2025 en komt er vanaf 1 april 2026 een prestatiebeloning (merit) voor in de plaats.
- Schaal 12 en 13 krijgen op 1 mei 2025 de € 125, maar daarna geen cao-verhogingen meer. Vanaf april 2026 volgen zij het global CEVA meritbeleid.
Voor schalen 8 tot en met 11:
- Vanaf april 2026 komt er een jaarlijkse salarisverhoging op basis van merit: een beloning gebaseerd op prestatie, ontwikkeling van de medewerker in het afgelopen jaar. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de RSP van de medewerker.
- Voor 2026 (deze merit gaat dus over de prestatie in 2025) is het meritpercentage vastgesteld op 3,75% van de loonsom.
- Er geldt een minimale meritgarantie voor iedereen van: 1,5%.
- Per 1 april 2026 wordt de minimum- en maximumsalarissen van de schalen met € 50 verhoogd. Hierdoor ontstaat weer ruimte voor medewerkers die op hun maximum (100%) zitten in de merit. Ook bij toekomstige cao-onderhandelingen gaan we over deze verhogingen in gesprek met jouw werkgever.
- CEVA controleert via calibratiesessies of de toekenningen eerlijk gebeuren.
- Jaarlijks wordt het meritpercentage en de eventuele garanties opnieuw met de bonden afgesproken.
- Woon-werkverkeer: € 0,21 netto per km.
- Zakelijke reizen: € 0,31 bruto per km.
We hebben ook afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, het vernieuwen van de cao, de vakbondsbijdrage en we gaan verder praten over wat 'extra werk' precies betekent. Dit komt door een recente uitspraak van de rechter.
Verantwoording
De FNV-onderhandelingsdelegatie is akkoord, omdat de cao de volgende afspraken heeft:
- Een directe loonsverhoging voor alle medewerkers.
- Extra garanties en zorgvuldige begeleiding bij de overgang naar PAO voor de hogere schalen.
- Duidelijke toekomstafspraken over merit-verhogingen en duurzame inzetbaarheid.
- Behouden van pensioenrechten en een stijging van de reiskostenvergoeding.
- Betrokkenheid van de bonden bij meritpercentages en indexatieafspraken.
- Modernisering van de cao-tekst voor betere leesbaarheid.
Wat vind jij
Als je lid bent van de FNV mag je stemmen over dit akkoord. Dat kan tot uiterlijk maandag 5 mei.
Ben je nog geen lid en wil jij ook stemmen?
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
