Akkoord bij Hutchison Ports Delta II na langdurig cao-conflict

Na maanden van intensieve onderhandelingen en stakingen hebben FNV Havens en containeroverslagbedrijf Hutchison Ports Delta II een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Er zijn belangrijke afspraken gemaakt over de lonen, werkzekerheid en voorzieningen voor mensen in zware beroepen.

Ontslagvergoeding vastgelegd in cao

Een centraal punt in het conflict was de garantie op een ontslagvergoeding bij eventuele boventalligheid. De FNV eiste dat de eerder overeengekomen vergoeding volgens de kantonrechtersformule schriftelijk wordt vastgelegd. Die financiële garantie is nu eindelijk door de aandeelhouder van Hutchison Ports afgegeven. Werknemers behouden recht op een vergoeding volgens de ‘Kantonrechtersformule 2008’, inclusief correctiefactor 1 en 2.

Havenbestuurder Asmae Hajjari: “Dit was een heet hangijzer in de onderhandelingen. Goed dat de aandeelhouder nu eindelijk inziet dat hij zijn afspraken moet nakomen. Dit biedt werknemers zekerheid als ze die nodig hebben."

Inspraak bij strategische besluiten

De FNV heeft bovendien het recht bedongen om gedurende de looptijd van de cao overleg aan te vragen om afspraken te maken bij ingrijpende wijzigingen. Bijvoorbeeld als die gevolgen (kunnen) hebben voor werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden. Dit geldt onder andere bij een eventuele verkoop van Hutchison Ports Delta II of het onderbrengen van het zogeheten Omega-project in een mogelijke andere onderneming.

Loonstijging en koopkrachtbehoud

De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027. Gedurende deze periode blijven de lonen in de pas lopen met de inflatie dankzij de automatische prijscompensatie (APC). Daarnaast zijn de volgende structurele loonsverhogingen afgesproken:

•    1% per 1 april 2025
•    1,5% per 1 januari 2026
•    1,5% per 1 januari 2027

Verder ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van €1500,-.

Afspraken voor werknemers en zware beroepen

Om werknemers gezond en inzetbaar te houden tot hun pensioen zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en regelingen voor zwaar werk. Werknemers met een zwaar beroep kunnen hierdoor eerder stoppen met werken.

Leden stemmen over akkoord

FNV Havens benadrukt dat het uiteindelijk aan de leden is om over dit resultaat te stemmen. “We hebben duidelijke garanties gekregen over een fatsoenlijke ontslagvergoeding. Maar het zijn de leden die bepalen of we dit akkoord definitief sluiten,” aldus FNV-bestuurder Asmae Hajjari.