FNV Spoor doet voorstel voor nieuw loongebouw NS
NS moet afspraak uit huidige cao nakomen
In de huidige cao hebben wij met NS afgesproken onderzoek te doen naar een nieuw loongebouw. De uitgangspunten van dit onderzoek zijn dat het aantal treden (periodieken) verminderd wordt, dat er voldoende perspectief is, dat het aansluit bij de loopbaanpaden en bevorderingsmogelijkheden en wat de effecten zijn op de totale kosten van het loongebouw.
Waarom een nieuw loongebouw?
- Wij vinden het vreemd en ook oneerlijk dat medewerkers tot zelfs 30 jaar in haar/zijn functie moet werken, voordat men in de maximale trede (E-trede) zit. Besef dat de maximale trede het salaris is dat een volledig zelfstandig functionerende werknemer voor NS waard is. Dus alle jaren die je wel zelfstandig werkt, maar je de maximale trede nog niet hebt bereikt, verdient/bespaart NS dus extra op je. Het resultaat is ook dat collega’s die hetzelfde doen en hetzelfde functioneren, toch verschillend betaald worden. Wij willen gelijk loon voor gelijk werk.
- Ook zien wij dat het huidige loongebouw een wel erg vreemde stijging tussen bepaalde treden kent. Soms stijg je niet of nauwelijks als je na een jaar naar de volgende trede overgaat. Een trede betekent - als het goed is - meer loon voor meer ervaring, dus voor een betere uitoefening van de functie. Dat gebeurt bij NS niet op elke plek in het loongebouw en niet in gelijke mate.
- We willen dat functies meer loon krijgen naarmate ze hoger zijn ingedeeld. Maar wel gelijkmatig, zodat elke promotie gevoelsmatig hetzelfde oplevert. Dat is bij NS nu niet het geval. De ene promotie levert veel minder op dan de andere. En onderin beginnen drie functiegroepen met hetzelfde salaris.
- Het kenmerk van een logisch loongebouw is dat de progressie evenwichtig en gelijkmatig per functieschaal is. Een algemene stelregel is dat een trede 2,5% à 3% stijgt (periodiekgrootte). Bij NS ligt het gemiddelde nu tussen de 0,8% en 2,5%, afhankelijk van de taakgroep.
De theorie achter onze wensen voor het loongebouw:
- Het aantal treden is vergelijkbaar met het aantal jaren dat nodig is om de functie volledig te beheersen. Volledig in de zin van alle taken uitvoeren in de gewenste kwaliteit, snelheid en zelfstandigheid.
- Verschillend belonen van functies van verschillende zwaarte. Dat verschil moet men kunnen voelen, tussen elke schaal op een vergelijkbare wijze.
Geen initiatief vanuit NS
Wij zagen nog geen beweging vanuit NS om over deze cao-afspraak het overleg te starten, laat staan tot een aangepast loongebouw te komen waarin het aantal treden (periodieken) eindelijk wordt verminderd. Daarom hebben wij deze week een aangepast loongebouw voorgesteld waarin bovenstaande tot zijn recht is gekomen. In ons voorstel groei je in taakgroep 54 in zes jaar, in taakgroep 55 in zeven jaar, in taakgroep 56 in acht jaar, in taakgroep 57 in negen jaar, in taakgroep 58 in tien jaar en vanaf taakgroep 59 in elf jaar naar de maximale trede.
Hoe nu verder?
Morgen, donderdag 14 november, zullen wij hierover met NS overleg voeren. Afhankelijk van de reactie van NS bekijken we hoe we hiermee verder gaan. Zodra hierover nieuws is, hoor je van ons.
Word lid
FNV Spoor komt op voor jouw belangen bij NS. Ben je nog geen lid van de FNV? Nu is het moment!
Of nodig je collega uit om lid te worden (en verdien een tientje).
