Directie Ricardo wil niet verder in gesprek met FNV over cao
Meerderheid andere bonden stemt voor ondermaats cao-voorstel Ricardo
Naar aanleiding van het laatste bod van Ricardo hebben wij met onze leden gesproken. Het laatste bod lag onder het niveau van de gestegen prijzen van het afgelopen jaar en behoorde ook landelijk tot een van de slechtste cao’s. Als FNV zijn wij van mening dat wij ons niet kunnen en willen conformeren aan een cao op dat niveau.
FNV wilde verder in gesprek, werkgever niet
Wij hebben dit ook zo gecommuniceerd naar de directie van Ricardo en aangegeven dat wij graag verder in gesprek wilden gaan om te komen tot een voor ons acceptabel resultaat. Gelijktijdig hebben CNV en AVV wel hun leden geraadpleegd en de meerderheid van hun leden kon zich vinden in het laatste door Ricardo gedane bod. Ricardo was niet bereid verder met ons in gesprek te gaan om zo te komen tot een beter resultaat.
Goede omzet en resultaten maar lage loonafspraken
De gemiddelde loonafspraken voor 2024 liggen op de 6,2% (Ricardo 2% en 4%), voor 2023 was dit gemiddeld 7,3% (Ricardo 4,5%). Bij NS ligt er nu een structurele loonsverhoging van 4% wat via een bodem uitkomt op 6,8% gemiddeld. De prijzen stegen in 2022 met 10% en in 2023 met 4,6%.
Daar waar het echt slecht gaat met bedrijven, nemen we als FNV ook onze verantwoordelijkheid en zijn we bereid lagere loonafspraken te maken. Dit is bij Ricardo niet aan de orde. De omzet en resultaten waren zelfs beter dan het jaar daarvoor.
Negatieve spiraal
We komen zo wel in een negatieve spiraal terecht. Als het zo doorgaat, dan gaan jullie echt achterlopen ten opzichte van de markt. Dit is op termijn ook niet goed voor Ricardo. Jullie lonen liggen weliswaar niet op het minimumniveau, maar een loonsverhoging moet gewoon eerlijk zijn.
De FNV is niet in kennis gesteld of de cao nu ondertekend is door de andere bonden. Een goede ontwikkeling was echter wel dat onze leden via de enquête van zich hebben laten horen. Dit heeft in de onderhandelingen zeker geleid tot een verhoging van 2% voor de helft van de medewerkers. Het is ons helaas niet gelukt om het verder nog te verbeteren en acceptabel te maken. Misschien volgend jaar, wanneer we als collega’s en bonden echt de rijen gesloten houden, dat dit wel gaat lukken.
