TUI fly: promotiebeleid, cao-teksten, testvluchten en deeltijdregeling

Op 30 januari hadden wij een overleg met TUI fly, waar veel op de agenda stond, waaronder het promotiebeleid, de aankomende testvluchten, de cao-teksten en de deeltijdregeling.

Promotiebeleid

TUI fly heeft voorgesteld om bepaalde LFS-taken voortaan bij Pursers neer te leggen. Dit heeft tot heel veel onrust geleid en wij hebben hierover dan ook veel meldingen ontvangen. Wij hebben aangegeven dat dit in strijd is met de cao. Daarnaast vinden wij deze stap op dit moment veel te groot in combinatie met het afschaffen van de ASCCM-functie. 

Door de verhoging van het wettelijk minimumloon is het verschil in functiewaardering een stuk kleiner geworden tussen CCM en SCCM. Met de door TUI voorgestelde wijziging worden de verantwoordelijkheden van de SCCM juist uitgebreid. De onrust en de vele meldingen hebben we gisteren aan tafel gedeeld met TUI fly. Wat ons betreft moet het voorgestelde beleid van tafel en alle SCCM potentieel- en promotievluchten begeleid worden door een LFS. Hierover verschillen wij van mening met TUI fly. Wordt vervolgd... 

Cao-teksten

We hoopten dat we in januari ledenvergaderingen konden organiseren om de cao-teksten te presenteren om vervolgens ter stemming te brengen. Echter, blijkt TUI fly toch wat langer nodig te hebben dan verwacht, maar er is licht aan het eind van de tunnel. Deze week is een flinke stap gezet richting de afronding en zijn optimistisch dat we nu echt snel de volledige cao kunnen presenteren.

Testvluchten

Begin februari worden 5 testvluchten uitgevoerd naar Curaçao, waarbij passagiers een gratis alcoholische consumptie krijgen. Dit is een verkeerd signaal en wij hebben onze zorgen hierover dan ook geuit. We hebben TUI fly laten weten dat het wat ons betreft bij deze testvluchten blijft, omdat gratis alcohol verstrekken in onze ogen leidt tot een onveiligere werkplek. Het verstrekken van een gratis alcoholische consumptie staat haaks op het Platform Unruly Passengers, waar TUI fly zich onlangs bij heeft aangesloten. 

Deeltijdregeling

Wij hebben bij TUI fly aangedrongen op afronding van het parttime-beleid. Inmiddels hebben wij tijdens het overleg op 30 januari te horen gekregen dat half januari een gesprek heeft plaatsgevonden tussen TUI fly en Déhora, (een onafhankelijke externe adviseur). De resultaten zijn nog niet met ons in detail gedeeld, maar we zijn optimistisch dat we verder kunnen met de uitkomsten van dit gesprek.