Voortgang cao-afspraken Transavia Grond
De cao is in juli goedgekeurd door de FNV-leden, het is tijd voor een update over de voortgang van de gemaakte afspraken. In deze nieuwsbrief informeren we jullie over de aankomende loonsverhogingen, het actieplan vliegtuigonderhoud, de afspraken voor engineering en de mogelijkheid om extra bovenwettelijke dagen en/of compensatiedagen te verkopen.
Loonsverhogingen
Er zijn vier loonsverhogingen afgesproken in de periode 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024. Deze maand worden de lonen verhoogd met 2,5% met een minimum van 90 euro bruto per maand. In november gaan de lonen met hetzelfde percentage en minimum omhoog. In 2024 zijn de verhogingen 3,5% in januari en 1,5% in mei.
Actieplan vliegtuigonderhoud
Op 24 augustus zijn we gestart met het actieplan vliegtuigonderhoud. Deze cao-afspraak houdt in dat er voor februari 2024 een actieplan moet zijn, met als doel werving en retentie op de lange termijn bij de afdeling vliegtuigonderhoud. Het startpunt van het actieplan is een gezamenlijke enquête onder Mechanics, Certifying Mechanics, Certifying Technicians, Senior Certifying Technicians, Hangaar Coördinatoren en Team Leads. Wij verwachten dat deze enquête in november wordt gehouden, waarbij gevraagd wordt welke behoefte er is wat betreft werving en retentie. Daarna worden op basis van de uitkomsten maatregelen afgesproken die gaan gelden voor vliegtuigonderhoud.
Afspraken engineering
Volgende maand ontvangen werknemers op de afdeling Engineering een eenmalige uitkering van 500 euro bruto. Ook zal Transavia voor 1 januari 2024 onderzoek doen naar de mogelijkheid om een onderscheid te maken in de huidige functie System Engineer, dit gaat om het mogelijke verschil tussen System Engineer (junior/medior) en Senior System Engineer.
Extra verkoop dagen
Tot slot willen we jullie wijzen op de mogelijkheid tot extra verkoop van bovenwettelijk verlof en verkoop van compensatiedagen in oktober. Eenmalig is het mogelijk om 4 extra bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen, het maximaal aantal is 10 op basis van fulltime. Daarnaast kunnen werknemers met compensatiedagen eenmalig maximaal 10 compensatiedagen verkopen.
