Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Afspraken over bijlage cao-protocol Transavia grondpersoneel

portret Birte Nelen
Door Birte Nelen 2 augustus 2022

Op 7 juni is tussen FNV Luchtvaart, NLVT, CNV en Transavia een cao afgesproken met een bijlage. In deze bijlage was de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage voor iedereen vanaf 1,5 keer modaal vastgelegd. Dit is een salaris van ongeveer 3.900 euro per maand op basis van fulltime.

Tijdens de cao-onderhandelingen is al duidelijk aangegeven dat als de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage komt te vervallen, wat FNV Luchtvaart betreft ook deze bijlage komt te vervallen. Dat is nu zover.

Volledige cao wordt toegepast

Per 1 april 2022 is in de grondcao 2 x 2,5% structurele loonsverhoging afgesproken, om vanaf die datum de nullijn uit de vorige cao te corrigeren. Ook is in de cao afgesproken dat de tijdelijke tredepauze van 2021 stopt; in oktober 2022 gaat iedereen die niet op het schaalmaximum zit een trede omhoog. Nu is ook afgesproken dat werknemers met een salaris vanaf ongeveer 3.900 euro per maand, vanaf 1 april 2022 hun eindejaarsuitkering weer gewoon uitbetaald krijgen. Transavia is daarnaast in overleg gegaan met FNV Luchtvaart om tot een oplossing te komen over de ingangsdatum, die bij KLM een maand eerder ligt. Er is door Transavia voorgesteld om eenmalig aan iedereen over de maand maart 300 euro bruto uit te keren, dit bedrag is naar rato bij parttimers. Dit voorstel hebben wij goedgekeurd.

Nadat vanaf 2020 is ingegrepen in de arbeidsvoorwaarden, wordt nu de grondcao vanaf de ingangsdatum volledig toegepast zónder arbeidsvoorwaardelijke bijdrage. Goed nieuws in deze zomermaand!