Leden stemmen in met baanbrekende sector-cao afhandeling luchthavens
Leden van FNV die in de passagiers- en bagageafhandeling op de Nederlandse luchthavens werken, hebben ingestemd met de eerste sector-cao. Voorheen hadden de zeven afhandelingsbedrijven hun eigen afspraken met hun medewerkers, nu hebben zes van de zeven bedrijven zich bij de nieuwe cao aangesloten.
Jaap de Bie, bestuurder FNV Luchtvaart: ‘Hier hebben de vakbonden en hun leden jarenlang voor gestreden. En het is ook een goede cao geworden, met onder meer 14 euro als startloon.’
Omhoog
Met de nieuwe cao gaat het loon flink omhoog. Veel medewerkers, die nu net boven het minimumloon verdienen, gaan er in drie jaar tijd meer dan 20 procent op vooruit. Naast de loonsverhoging is onder meer ook afgesproken dat de jeugdloonschalen verdwijnen en dat de onregelmatigheidstoeslag blijft bestaan. Verder moeten de afspraken zorgen voor betere roosters en is het voor alle medewerkers van 60 jaar en ouder mogelijk om minder uren te gaan werken met behoud van een groter deel van het salaris en het volledige pensioen.
Minimale eisen Schiphol
Op Schiphol hebben zes van de zeven bedrijven zich aangesloten bij de nieuwe cao. Bijna iedereen in de sector werkt daardoor vanaf nu onder dezelfde voorwaarden. Joost van Doesburg, campagneleider FNV Schiphol: ‘Voorheen hadden de bedrijven hun eigen afspraken waarmee ze elkaar ook beconcurreerden. Met steeds lagere lonen en slechtere voorwaarden voor de medewerkers als gevolg. Met deze baanbrekende cao is een eerste belangrijke stap gezet om die race naar beneden te stoppen. Wij willen nu dat de Schiphol Group voor alle bedrijven die actief zijn op de luchthavens, minimale kwaliteitseisen gaat stellen. Alleen dan kunnen we de afhandelingssector op Schiphol gezond maken’.
