Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Onderhandelingsresultaat HR&O NS massaal weggestemd

portret Henri Janssen
Door Henri Janssen 21 oktober 2021

Dinsdag 19 oktober sloot de ledenraadpleging over het onderhandelingsresultaat Human Resources en Organisatie. Dit onderhandelingsresultaat zou de personele gevolgen van de organisatiewijziging moeten opvangen.

Noord-Koreaanse uitslag.

De uitkomst van de ledenraadpleging is helder.

  • Voor: 4%
  • Tegen: 96%
  • Onthouding: 0%

De meeste tegenstemmers gaven aan dat de afspraak over het dienstverleningsmodel, waaronder de gevraagde beschikbaarheid versus Output Gerelateerd werken/Hoofdstuk 9, onvoldoende zekerheid bieden. Men gaat ervanuit dat er door druk van de leiding, men toch in roosters moet gaan werken. Rooster gebonden personeel mag conform de cao niet onder Output Gerelateerd werken vallen, omdat men dan niet van de voordelen van deze cao-regeling kan genieten terwijl men wel veel arbeidsvoorwaarden daarvoor heeft ingeleverd.

Gewaarschuwd

Vanaf de start van het overleg heeft FNV Spoor NS gewaarschuwd dat voor de groep HR specialisten, die door het nieuwe dienstverleningsmodel niet meer zelf hun werktijden kunnen bepalen, Output Gerelateerd werken en de daaraan verbonden bijzondere arbeidsvoorwaarden uit Hoofdstuk 9, niet meer van toepassing kunnen zijn, omdat men dan onder de definitie van “Rooster gebonden” valt. NS was niet bereid met ons de afspraak te maken, dat de HR Specialisten niet meer onder OGW zouden vallen. Ze wilde niet verder gaan dan in het onderhandelingsresultaat een evaluatie moment hierover af te spreken en dat ze zelf onderling de bereikbaarheid regelen. En dat Ingeval er geen beschikbaarheid is, medewerkers niet individueel worden aangewezen.

En deze toezegging is dus voor, verreweg, de meeste leden echt onvoldoende.

NS opgeroepen het overleg te heropenen

Wij hebben NS vandaag over de uitslag van de ledenraadpleging geïnformeerd en NS opgeroepen het overleg te heropenen om tot afspraken met draagvlak te komen. Ook zullen wij de OR C&O en Groep over de uitslag informeren. Hoe de OR met deze situatie om zal gaan is mij onbekend. Om tot betere afspraken te komen hebben we NS nodig en zal het ons helpen als de OR haar advies over deze organisatiewijziging nog niet aan de directie afgeeft en wacht tot dat er tussen NS en bonden overeenstemming is bereikt. Maar dat is echt aan de OR.


Lid worden?

Ben je nog geen FNV spoor lid, maar vind je onze inzet aan de overlegtafel wel belangrijk en waardeer je onze inzet? Dan is dit het juiste moment om lid te worden om zo je eigen positie en die van ons allemaal aan de overlegtafel te versterken? Klik dan hier of meld je via onderstaande QR code als FNV Spoor lid aan en maak samen met de andere leden het verschil, ook tijdens deze beoogde transformatieplannen.

Met vriendelijke groeten,

Ine van Berkel - Kaderlid FNV Spoor / lid OR C&O en Groep
Willem Tannemaat - Kaderlid FNV Spoor / lid OR C&O en Groep
Henri Janssen - Bestuurder/Onderhandelaar FNV Spoor