DB Cargo gaat met een laatste bod komen….
Op vrijdag 10 september is er weer onderhandeld over jullie cao. Op zeer veel punten zijn partijen het inmiddels eens geworden. Echter op twee grote punten bleken de verschillen te groot om te overbruggen. En dan gaat het natuurlijk om de twee onderwerpen “eerder stoppen met werken” en “loon”.
Daarnaast bleef er ook verschil van mening over het omzetten van de vaste reiskostenvergoeding naar een reiskostenvergoeding op declaratiebasis voor alle medewerkers.
We hebben de tijd genomen om alles wat in de afgelopen maanden op de cao tafel is gekomen nogmaals te bekijken, om te bepalen of we het daar inderdaad over eens zijn en deze punten als afgehandeld beschouwd kunnen worden. Dat verliep eigenlijk prima. Maar, daarmee ben je er nog niet. Want uiteindelijk is er pas overeenstemming over en weer op het moment dat alle punten naar wederzijdse tevredenheid zijn uitonderhandeld.
En helaas is dat niet gelukt. Op loon bleek het onmogelijk om dichter tot elkaar te komen. En hetzelfde geldt ook voor een “eerder stoppen met werken” regeling. Daarnaast konden partijen het ook niet eens worden over de aanpassing van de vaste reiskostenvergoeding.
We hebben toen afzonderlijk van elkaar de balans opgemaakt en aan de delegatie van DB Cargo laten weten dat we helaas moeten constateren dat de onderhandelingen zijn vastgelopen. De verschillen die er nog op bovengenoemde onderwerpen zijn, zijn niet te overbruggen. Althans niet op een manier die past bij het mandaat dat FNV Spoor heeft meegekregen van jullie bij aanvang van en gedurende de onderhandelingen over een nieuwe cao. En dat wil gelijk zeggen dat hetgeen er op tafel ligt niet kan leiden tot een onderhandelingsresultaat.
De conclusie is dat DB Cargo zich nu gaat beraden op een eindbod waarbij ze aan hebben gegeven ons goed gehoord te hebben over de openstaande punten. Hopelijk gaan we dat terugzien in het eindbod. We hopen het eindbod in de loop van deze week te ontvangen.
Wat is een eindbod en hoe verder
Een eindbod betekent dat we uitonderhandeld zijn. Aan tafel gaat het ‘m dus niet meer worden. Een eindbod is een take it or leave it aanbod. En daarmee is het een laatste bod van de werkgever voor een nieuwe cao, een bod dat wij verplicht zijn om aan jullie voor te leggen. Uiteindelijk is het namelijk altijd aan jullie, de leden, om de afweging te maken en het besluit te nemen of het eindbod goed genoeg is of niet.
Zodra we het eindbod hebben gaan wij over het eindbod in gesprek met de kaderleden. Daarna gaan we jullie zo snel mogelijk informeren over de inhoud van het eindbod, er uitleg bij geven en met jullie allemaal in gesprek. Nog even geduld dus.
Tot slot
Linksom of rechtsom gaan de onderhandelingen nu tot een conclusie komen. Aan jullie allemaal vast de oproep om je straks over alles wat er ligt goed te laten voorlichten, informeren en hierover met jullie onderhandelingsdelegatie in gesprek te gaan. En bovenal om straks ook daadwerkelijk je oordeel te vellen over hetgeen er ligt door te stemmen.
