Multimodaal Vervoer
Werkgeversvoorstellen: herhaling van zetten Mee-ademen met AOW leeftijd, blokgrenzen verleggen, meer flexibiliteit, etc. Weinig verassend, maar helaas wel tekenend voor de opstelling van werkgevers.
Woensdag 12 december zijn we gestart met de cao-onderhandelingen MMV. In een eerste ronde worden alleen de voorstellen uitgewisseld en toegelicht. In de bijgevoegde “kijk en vergelijk” kun je de voorstellen op een rijtje zien.
Hoog déjà vu gehalte
Werkgevers geven in hun voorstellenbrief aan dat gezien de korte tijd die gelegen is tussen afronding cao 2018 en onderhandelingen cao 2019, dezelfde thema’s nog steeds actueel zijn. De voorstellen van werkgevers zijn dan ook heel voorspelbaar en weinig verrassend.
Knippen, plakken, kopiëren, datum aanpassen en klaar is Kees.
Wanneer je het zo opschrijft zet je de werkgevers in feite direct in de hoek en dat is niet helemaal onze bedoeling. Echter, wanneer ze wel goed nagedacht hebben over hun voorstellen mag je je oprecht nog meer zorgen maken. Zijn ze niet totaal de aansluiting
bij hun personeel verloren? Hebben ze nog wel gevoel bij de essentie van de cao Multimodaal? Juist de afstemming van werk en privé die in het blokkensysteem wordt geborgd stellen ze ter discussie. Gaat de werkdrukdiscussie die elk roosterproces oplaait dan
volledig aan de aandacht van werkgevers voorbij? Je zou het haast denken gezien de voorstellen. Zoals gezegd een hoog déjà vu gehalte met helaas nog scherpere kantjes als voorheen.
Inzet FNV
FNV heeft in haar arbeidsvoorwaardenbeleid enkele speerpunten benoemd. Meer koopkracht, meer kwaliteit, meer zekerheid en geen verslechteringen. De Nederlandse economie groeit alweer een paar jaar flink, maar werkenden zien daar in hun inkomen verhoudingsgewijs
te weinig van terug. Maandelijkse lasten, zoals woon- en zorgkosten, blijven echter wél fors stijgen. We willen een stevige loonimpuls zodat werkenden profiteren van de economische groei. Naast koopkrachtverbetering willen we ook de forse beloningsverschillen
binnen de loontredes verkleinen door centen i.p.v. procenten te vragen. Nieuw personeel zal daarvan profiteren en we maken zo de sector aantrekkelijker. Werkenden moeten steeds langer doorwerken en hebben moeite om gezond de eindstreep te halen. Binnen multimodaal
is dat niet anders. De marktwerking leidt tot doorgeslagen flexibilisering en concurrentie op arbeidskosten, wat op haar beurt weer leidt tot hoge werkdruk. De hoge werkdruk leidt tot gezondheidsklachten en zet de werk/privé balans onder druk. Wij willen
concrete afspraken maken over het generatiepact en vermindering van werkdruk.
Vervolg
17 januari staat het 2e cao-overleg gepland en 31 januari het 3e. We gaan er alles aan doen om werkgevers in te laten zien dat hun voorstellen niet aansluiten bij de realiteit van alle dag. We moeten ze overtuigen van nut en noodzaak om werkdruk te verminderen,
werknemers gezond hun pensioengerechtigde leedtijd te laten halen en een aantrekkelijke sector te worden voor nieuw in te stromen personeel. We gaan ervoor!
Met vriendelijke groet
De onderhandelingsdelegatie
Pieter Beuzenberg, bestuurder FNV
Fedde Verf en Cees Lourens, kaderleden FNV.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
