Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Einde slapende dienstverbanden

Krijg jij nog geld?

Redactie
Door Redactie 09 december 2019

Exacte cijfers zijn niet bekend, maar waarschijnlijk duizenden (langdurig) arbeidsongeschikte werknemers lopen hun transitievergoeding mis doordat werkgevers hen niet ontslaan, maar in een zogenoemd slapend dienstverband houden. Geldt dat ook voor jou?

getekend meisje slapend met hoofd op tafel

Wat is een slapend dienstverband?

Werkgevers mogen zieke medewerkers de eerste twee jaar niet ontslaan en moeten het loon tijdens ziekte doorbetalen. Daarna stopt de loondoorbetalingsverplichting en mag de werknemer ontslagen worden. Sommige werkgevers willen werknemers niet ontslaan, om geen transitievergoeding te betalen. Zo ontstaan dus de slapende dienstverbanden. Vaak merk je niet dat je een slapend dienstverband hebt, omdat je werkgever sowieso na twee jaar ziekte het salaris stopt. 

Uitspraak Hoge Raad is goed nieuws

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een beslissing afgegeven over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. De werkgever mag een werknemer niet in een slapend dienstverband houden. 
Als uitgangspunt geldt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap moet instemmen met het voorstel van de werknemer om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen, onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Werkgevers moeten een vergoeding betalen die niet meer bedraagt dan het bedrag aan transitievergoeding dat de werkgever verschuldigd was op de dag na het moment dat zijn loondoorbetalingsverplichting eindigde, meestal na 2 jaar ziekte.
Gezien de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad dient de werknemer de werkgever een voorstel te doen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Oftewel: ben je langer dan twee jaar ziek, en wil je zelf uit dienst, dan moet je werkgever je ontslaan. 

Wat betekent de uitspraak voor jou? 

Als je een slapend dienstverband hebt, is het advies: laat je goed informeren door de FNV. Bel op werkdagen met ons Contactcenter
 

;