Gemengde gevoelens bij eindbod NS
FNV Spoor heeft ondanks 11 onderhandelingsronden een eindbod van NS gekregen. Henri Janssen FNV-bestuurder Spoor: ‘En dat eindbod ligt wat mij betreft in de remise. Het komt niet in de buurt van onze looneis. Deze vitale beroepsgroep verdient beter en zeker geen achteruitgang!’
FNV Spoor gaat het eindbod bespreken met haar leden. Janssen: ‘Die vinden dit of goed of we gaan een stap verder en er komt een ultimatum richting de directie van NS.’ Het eindbod van NS is zelfs zo laag dat alle 20.000 NS medewerkers er in koopkracht op achteruit gaan.
Extra veel risico
Janssen: ‘Deze mensen doen vitaal werk voor onze maatschappij. Ze staan al sinds de uitbraak van corona in de frontlinie en werken op verzoek van het kabinet deze hele crisis door. Veel NS’ers lopen extra veel risico. Elke dag. Anderen zorgen vanuit huis of werkplaats dat Nederland mobiel blijft en o.a. medewerkers in de zorg veilig op het werk en weer thuis komen. Bij het doen van hun werk. Het is niet meer dan logisch dat dit beloond wordt. Dat het personeel er zelfs op achteruit gaat, is onverteerbaar.’
Eenmalig 200 euro
NS biedt haar medewerkers een loonsverhoging van 1,2% per 1 april 2020, 1,6% per 1 april 2021 en 1,2% per 1 januari 2022. Janssen: ‘Het zijn mini-procentpuntjes waarmee NS komt. Het betekent dat de NS haar medewerkers er al sinds 2019 in koopkracht op achteruit laat gaan. Zo wordt het voor de medewerkers bijna onmogelijk om de kachel brandend te houden.’ De NS wil iedereen die op 1 januari 2021 in dienst was, op 1 april 2021 eenmalig een bedrag van 200 euro netto uitkeren.
Werkgelegenheidsgarantie
In het eindbod heeft NS wel enkele voorstellen van ons deels of volledig overgenomen. In deze laatste ronde is NS ons tegenmoet gekomen op de werkgelegenheidsafspraken, zodat boventallige NS’ers grote kans houden binnen NS te blijven. FNV Spoor bestuurder Roos Rahimi: ‘De werkgelegenheidsafspraak is uiteindelijk op aandringen van FNV Spoor een goede regeling geworden waar onze leden waarvan hun werk dreigt te verdwijnen veel aan kunnen hebben.’
Eerder stoppen met werken
Janssen: ‘Over de RVU regeling zijn we niet geheel tevreden. Het bedrag is te laag en we balen dat recht op volledige deelname enigszins afhankelijk is van wat volgens NS dan operationeel mogelijk is. Voor waar het niet past is een financiële compensatie en deeltijdregeling in het eindbod opgenomen. Wel zijn we tevreden dat door onze inspanningen iedereen die aan de leeftijdscriteria voldoet nu wel gebruik van de RVU-regeling kan maken.’
Moeizaam
De onderhandelingen voor een nieuwe cao begonnen al voor de coronapandemie. De huidige cao liep per 1 april 2020 af. Janssen: ‘Het waren zeer moeizame onderhandelingen. Na tien onderhandelingsronden is dit resultaat het maximaal haalbare voor de NS-medewerkers. Het is nu aan onze leden of dit resultaat voldoende is, of niet.’ De ledenraadpleging loopt waarschijnlijk door tot half februari. Bij NS werken ongeveer 20.000 medewerkers.
