Loonsverhoging bij ProRail tot 6% door nieuwe cao
Leden van de FNV die bij ProRail werken, hebben ingestemd met een nieuwe cao. Daarmee komt een eind aan tien maanden onderhandelen en is een dreigende staking afgewend.
In de nieuwe cao is afgesproken dat de loonstijging gemiddeld 3,2 procent per jaar is en dat die loonstijging in 2020 voor iedereen minstens 160 euro per maand is. Ook wordt de vergoeding voor onregelmatig werken met tien procent verhoogd en de regeling voor oudere werknemers om minder te werken verbeterd.
6 procent
FNV-bestuurder Jacqueline Lohle is tevreden over de nieuwe cao: ‘Iedereen krijgt er minstens 160 euro per maand bij. Dat betekent voor veel medewerkers een flinke loonsverhoging. Een grote groep medewerkers krijgt daardoor een loonsverhoging van 5 of 6 procent. Daarnaast hebben we alle voorstellen van de directie die zorgden voor verslechtering van de cao van tafel gekregen.’
Personeelstekort
Medewerkers in onregelmatige dienst draaien veel overuren, omdat er langdurig te weinig personeel is. Daardoor zijn de FNV-leden extra blij met de loonsverhoging en de verhoging van de onregelmatigheidstoeslag van 10 procent.
Waardering
Lohle: ‘Medewerkers van ProRail voelen zich betrokken bij hun werk en willen zich extra inzetten als dat nodig is, maar wensen ook de waardering van de werkgever voor hun extra inzet. De werkgever heeft dit begrepen en nu uiteindelijk ook gehonoreerd.’
Ouderen
Ook zorgt het tekort aan personeel er voor dat de afspraken over minder werken voor ouderen niet konden worden nagekomen. In de nieuwe cao geeft ProRail de garantie dat medewerkers die recht hebben op minder werken, dat in de praktijk nu echt kunnen gaan doen.
4700 medewerkers
Onder de cao ProRail vallen zo’n 4700 medewerkers. Van de FNV-leden die meededen met de raadpleging, stemde 95 procent voor de cao. De onderhandelingen voor de nieuwe cao liepen van maart tot december 2019. De nieuwe cao loopt van juli 2019 tot en met december 2020.
