Toelichting op het cao-akkoord KLM grondpersoneel

De salarisverhogingen zijn: november 2018 1,5% + 1,07% vanwege inbouw Witteveentoeslag. Februari 2019 1%. Ook in de cao’s voor de vliegers en het cabinepersoneel zijn de salarisverhogingen 1,5% in november 2018 en 1% in februari 2019.

WITTEVEENTOESLAG
Op jullie loonstrook staat nu 1,35% Witteveentoeslag. Die ontvangen jullie elke maand, dus 12 x per jaar. De toeslag zit niet bij de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering, er wordt geen pensioen over opgebouwd.

We hebben nu afgesproken dat die toeslag in het salaris komt. Dat betekent dat de vakantietoeslag, de eindejaaruitkering en onregelmatigheidstoeslag ook hoger worden. Plus opbouw van pensioen.

Dat is de reden dat nu 1,07% in het maandsalaris komt in plaats van 1,35%. Op jaarbasis hetzelfde. Maar hiermee is de toeslag wel voor altijd structureel loon!

DUURZAME INZETBAARHEIDSBUDGET
De afspraak is dat de 1,93% opgebouwd wordt vanaf januari 2018. Oorspronkelijk wilden we een uitbetaaldatum in september. Dat zou betekenen dat in september 2018 slechts 9/12 van de toeslag uitbetaald kon worden. Bovendien kwam het akkoord tot stand eind september, uitbetaling in september 2018 kon dus niet meer.

Daarom is gekozen voor uitbetaling in januari (als je kiest voor geld): dan is het 1,93% (heel jaar opgebouwd).

•Nu voor 31 december 2018 keuze geld of duurzame inzetbaarheidsbudget.

•Voortaan kun je hele jaar kiezen.

•Kies je niet, dan wordt het gereserveerd voor opleiding en ontwikkeling.

•Het is een structurele afspraak, dus geen eenmalige afspraak.

•Bij einde dienstverband wordt alleen het in het jaar van vertrek opgebouwde deel uitbetaald (dus niet het scholingsbudget van voorgaande jaren).

DEELTIJD VOORAFGAAND AAN PENSIOEN
De regeling 80% werken-90% loon-100% pensioen staat open voor de werknemers die op 1 januari 2019 60 jaar of ouder zijn.

Degene die kiest voor deze regeling, mag er maximaal 3 jaar gebruik van maken.

Daarna moet je met pensioen gaan: het is immers een regeling voorafgaand aan pensioen.

Kies daarom eerst de gewenste pensioendatum (laat het pensioen uitrekenen bij verschillende leeftijden) en beslis daarna of je 3 jaar (of een kortere periode) daaraan voorafgaand gebruik wil maken van deze regeling.

De regeling 80% werken-80% salaris-100% pensioen is ook voorafgaand aan het pensioen: hier kun je maximaal 10 jaar gebruik van maken.

ORBA
Wij hebben nu alle randvoorwaarden goed dichtgetimmerd: niemand gaat er op achteruit, velen zullen nieuw doorgroeimogelijkheden krijgen.

Het is nu nog niet bekend hoe de ombouw er voor de werknemer persoonlijk uitziet:

•Functies moeten volgens ORBA gewogen worden.

•Vervolgens ingedeeld in ORBA salarisschalen.

De functies worden niet per groep in de nieuwe schalen ingedeeld. De indeling gebeurt per functie (niet per functiegroep). Dat betekent dat de twee T 26 functies in verschillende ORBA schalen terecht kunnen komen.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.