Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Gezond met pensioen heeft prioriteit

Redactie
Door Redactie 12 november 2020

Afgelopen maand vroegen we medewerkers van de sector Grondstoffen Energie & Omgeving (GEO) om hun mening. 944 werknemers vulden de enquête in, dank daarvoor! Daarmee zijn we heel tevreden. Het leverde de FNV nuttige informatie op. Die deelden we gelijk met het branchebestuur GEO: onze actieve leden.

Nuttig werk

De uitgezette vragenlijst is een gevalideerde set vragen. Die geeft daarmee ook een beeld van heel Nederland, en deze branche ten opzichte van de rest van Nederland. Bij de branche GEO is meer dan de helft van de respondenten FNV lid. Wat opvalt is dat 82% van de respondenten aangeeft het werk nuttig te vinden voor de samenleving. En terecht.

Gezond met pensioen

Verder kwam uit de enquête dat men lang moet doorwerken. Sommige respondenten werken al 47 jaar. Er is een grote wens om eerder te kunnen stoppen met (zwaar) werk, zoals het werken in ploegen-  en consignatiediensten. Dit kan bovendien ruimte bieden aan jonge(re) medewerkers, die nu niet altijd een vast contract hebben.

Het werk wordt ook als lichamelijk zwaar ervaren. De zwaarte heeft vooral met de omstandigheden te maken: de hogere leeftijd van menig medewerker, weinig tot geen regie over het eigen werk en de grote verantwoordelijkheid. Volledig eerder stoppen met werken is financieel niet haalbaar. Maar wat dan wel?

Binnen onze cao kennen we al een ‘kaderafspraak generatieregeling’. Deze regeling is bij alle bedrijven geïntroduceerd. Hierdoor ontstaan er op veel plekken personeelstekorten. Dit vraagt om:

  • Duurzame inzetbaarheid van alle werknemers
  • Opleiding & doorgroeimogelijkheden 
  • Indienstneming en inwerken van nieuwe collega’s

Veiligheid voorop

Veiligheid blijft hét thema voor de medewerkers:

  • Gezond en veilig kunnen werken
  • Voldoende pauze kunnen houden
  • Goed opgeleid blijven
  • Collega’s voldoende kunnen begeleiden

Er moet altijd een goede mix blijven tussen ervaren en onervaren collega’s. Deze mix ervaren de meeste respondenten nu niet. Ook wordt het contact met klanten steeds ingewikkelder. Dit komt bijvoorbeeld door de coronaregels, maar ook door verschillende doelgroepen en een management dat te ver op afstand staat.

Doe melding bij agressie en geweld op je werk

Toekomst

De resultaten van de enquête gebruiken de FNV bestuurder en het branchebestuur ook om belangrijke thema’s voor de toekomst te bepalen. Hoe krijg je de branche aantrekkelijk voor jonge mensen? Hoe behoud je die jonge mensen, en hoe zorg je dat oudere werknemers veilig en gezond de pensioensleeftijd halen? Dit gaat over goede arbeidsvoorwaarden en veilige arbeidsomstandigheden, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Dit zijn onderwerpen waarover de FNV onderhandelt met de werkgevers, samen met onze leden. Ben je geïnteresseerd in nieuws over dit onderwerp? Ook niet-leden kunnen zich aanmelden voor de nieuwsbrief en de uitnodigingen.