Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

250.000 euro extra voor boventallige werknemers afvalverwerker AEB

portret Danielle van Essen
Door Danielle van Essen 18 juni 2020

Werknemers van afvalverwerker AEB Amsterdam, die binnenkort boventallig worden, krijgen een hogere vergoeding dan voorheen was afgesproken. Afgelopen januari sloot de FNV, samen met CNV en AEB een sociaal plan over een hogere transitievergoeding bij ontslag, een werk-naar-werkregeling en een aanvulling op een eventuele WW-uitkering.

‘Omdat het sociaal plan erg aan de magere kant was, is de FNV direct daarna in gesprek gegaan met de enige aandeelhouder, de gemeente Amsterdam, voor een aanvulling hierop’, zegt Hans Robijn, bestuurder FNV. ‘Dat is nu gelukt. Met de extra 250.000 euro die hiervoor na gesprekken met verschillende partijen wordt vrijgemaakt, kunnen de werknemers die binnenkort zonder werk komen te zitten, iets beter vooruit geholpen worden.’

In 2014 is AEB Amsterdam verzelfstandigd. Direct vanaf dat moment gaven werknemers al aan dat de verbrandingsinstallatie, waarmee zij afval omzetten tot energie, verouderd was. Na 5 jaar  aandringen op verbetering besloten de werknemers in 2019 de afvalverwerking stil te leggen, omdat de veiligheid van de werknemers in gevaar kwam. Robijn: ‘Omdat de gemeente Amsterdam het onderhoud jarenlang heeft laten versloffen, hebben we de gemeente op haar verantwoordelijkheid gewezen en erop aangedrongen dat ze geld bij moest leggen voor de medewerkers die hierdoor op straat komen te staan.’

Mobiliteitsvergoeding verhoogd

In het sociaal plan van januari is afgesproken dat zoveel mogelijk werknemers van werk naar werk worden begeleid. Van de 400 werknemers kunnen naar verwachting 50 aan de slag bij een ander bedrijf en nog eens 50 verliezen hun baan. Voor hen was een mobiliteitsvergoeding van € 5.000 afgesproken. Door het extra geld wordt deze vergoeding opgehoogd tot maximaal € 6.000 voor elke niet geplaatste werknemer. 

Scholingsbudget en extra financiƫle bijdrage

Ook is een scholingsbudget van € 1.500 per niet geplaatste medewerker afgesproken. Verder is naast het sociaal plan de afspraak gemaakt dat elke boventallige werknemer, die op 1 januari 2020 lid was van de FNV of CNV een eenmalige bijdrage van € 1.000 krijgt. Het geld dat dan nog overblijft, is gereserveerd voor werknemers die door hun ontslag in grote financiĆ«le problemen komen.

Robijn: ‘Ik ben blij dat we in deze onzekere tijd er iets extra’s uit hebben kunnen slepen. Vooral dat er een stukje budget is voor extra trieste gevallen die door het verlies van hun baan in moeilijkheden komen, stemt mij tevreden. Met deze aanvullingen hebben we er het maximale uitgehaald. Meer geld is er echt niet.’