Even geen acties bij de toegangspoort van Envalior. Onder grote druk van een algehele staking van het personeel is de directie van de kunststoffabriek in Emmen en Geleen met een verbeterd eindbod gekomen voor de cao. De leden van de FNV stemmen daar vandaag aan het einde van de middag over dit eindbod.
De fabrieksonderdelen van Envalior draaien nog wel op halve kracht. Dat blijft zo tot de werknemers hebben besloten of ze akkoord gaan met de laatste voorstellen van hun directie.
In het nieuwe eindbod is in ieder geval de verslechtering van het beloningssysteem – de zogeheten merit – van tafel. Dat betekent dat werknemers het huidige systeem behouden, los van de loonsverhogingen die de FNV met het bedrijf afspreekt.
Joosje de Lang, vakbondsbestuurder FNV Procesindustrie: ‘De directie van Envalior komt ons zo voor een deel tegemoet. Daarmee is voor de mensen grotere onzekerheid over hun inkomen in ieder geval weg. Maar wij vinden de geboden loonsverhoging nog erg minimaal. Het is nu aan onze leden of ze dit eindbod genoeg vinden of dat ze verdergaan met actievoeren voor meer.’
Envalior wil de werknemers 1,5% en eenmalig € 300 euro meer salaris geven per 1 maart, met een minimum van € 1.100 bruto per jaar (dit laatste alleen voor de laagste loongroepen). De FNV heeft eerder een eis neergelegd van minstens 6% voor een jaar plus automatische prijscompensatie, waarbij de lonen stijgen als de boodschappen duurder worden.
Werknemers van Envalior hebben deze en vorige week actie gevoerd. Eerst met korte werkonderbrekingen, sinds afgelopen zondag door nog maar de helft van de productie te draaien. Woensdagmiddag zou het hele bedrijf stil worden gelegd. Dat heeft Envalior met het nieuwe eindbod voorkomen.
Envalior maakt hoogwaardige kunststoffen voor onder andere de auto-industrie, de bouw en de elektronica. Bij de fabrieken in Emmen en Geleen werken in totaal ruim vijfhonderd mensen