Cao-onderhandelingen Graanbe- en verwerkende bedrijven verloopt moeizaam
Sfeer bij tweede onderhandelingsronde was somber
Na twee onderhandelingsrondes voor de nieuwe cao Graanbe- en verwerkende bedrijven liggen de standpunten van werkgevers en vakbonden nog ver uit elkaar. De werkgevers hebben een somber beeld geschetst van de sector.
Werkgever vindt voorstel bonden 'te ambitieus'
Volgens de werkgeversdelegatie zal de sector in de komende jaren krimpen. Als gevolg daarvan geven zij aan de voorstellen van de bonden te ambitieus te vinden. Verder laten ze in de onderhandelingen duidelijk merken dat er weinig ruimte is voor loonsverbetering.
Dit is in lijn met de eerste onderhandelingsronde waarin de werkgevers uitgebreid een somber toekomstscenario voor de sector geschetst hebben. Als gevolg van het verwachte stoppen van een flink aantal boeren wordt de markt volgens hen kleiner. Dit kan gevolgen hebben voor de afzetvolumes van het voer in de komende jaren.
De bonden en de werkgevers hebben hun voorstellenbrieven toegelicht. De voorstellen van FNV hebben jullie kunnen lezen in het bericht FNV | Onderhandelingen voor nieuwe cao Graanbe- en verwerkende bedrijven gestart.
Dit is besproken
De sfeer in deze tweede onderhandelingsronde was somber. Daarin hebben we vooral gesproken over de verschillende onderdelen van de voorstellenbrieven. Hieronder een overzicht van de besproken punten:
Nevedi geeft aan dat zij maximaal 2,6% loonsverhoging willen geven op 1 juli 2026 in een éénjarige cao. Bonden vragen 6%.
Nevedi wil de kilometervergoeding verhogen tot 22 cent/km. Bonden willen dat de minimumgrens van 10 kilometer wordt afgeschaft.
Nevedi wil terug naar de wettelijke termijnen. Bonden willen de opzegtermijnen houden zoals ze in de cao staan, dit is in het voordeel van de oudere werknemer.
Nevedi wil een verslechtering op het overwerk op zaterdag na 13.00 uur. Bonden willen een verbetering van het overwerkpercentage op onaangename uren. Wij constateren dat er op veel plekken nog veel sprake is van structureel overwerk.
Nevedi wil deze verschuiven naar tien jaar voor de officiële AOW-datum. Bonden willen het houden op 55-jarige leeftijd.
Nevedi wil de tien dagen kraamverlof terugbrengen naar de vijf wettelijke dagen. Bonden willen de huidige tien dagen houden.
Nevedi wil deze dag naar twee dagen brengen en ook van toepassing verklaren op geregistreerd partnerschap.
Voor de nieuwe richtlijnen per 1 januari 2026 moet er een onderbouwing door de sector worden gemaakt voor de toetsing van TNO. Er zal een werkgroep worden opgezet die ook de overgangsregeling zal opstellen. Werknemers die voor oktober 1961 geboren zijn, kunnen nog voor 31 december een regeling overeenkomen volgens de oude regeling. Ook als deze later ingaat.
Nevedi geeft aan de vorige keer aan haar maximum te zijn gekomen met 80-85-100%. Bonden willen doorgroeien naar 80-90-100%.
Nevedi wil de huidige basis handhaven. Bonden geven aan dat sommige werknemers structureel overwerken en daardoor veel pensioenopbouw missen. Daardoor vallen zij veel terug in inkomen als zij met pensioen gaan.
Werkgevers willen dit combineren met een protocol voor rouwverlof. Bonden hebben twee extra ADV dagen gevraagd.
Nevedi wil graag de huidige werkingssfeer handhaven. Bonden willen deze graag van toepassing laten zijn op alle werknemers.
Nevedi wil jaarlijks de premie vaststellen per 1 januari en door de werknemer laten betalen. Bonden willen dit graag structureel door de werkgever laten betalen.
Volgend overleg
Zoals je ziet hebben we nog veel uit te onderhandelen. Op 18 november gaan wij verder. Uiteraard brengen we je daarna weer op de hoogte.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers meer loon af te kunnen spreken, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
