FNV stelt leidingproducent Pipelife ultimatum over sociaal plan
Broodmagere ontslagvergoeding voor loyale werknemers
Vakbond FNV heeft producent van kunststof leidingsystemen Pipelife een ultimatum gesteld. Het bedrijf heeft tot woensdag 19 november 12:00 uur de tijd om de vakbondseisen voor een sociaal plan en ontslagvergoedingen in te willigen. Als Pipelife dat niet doet, dreigen volgens FNV werkonderbrekingen en stakingen.
Werknemers van Pipelife zijn overrompeld door het besluit van hun werkgever om de locatie in ’s-Gravendeel te sluiten. In totaal verliezen 14 mensen hun baan. ‘Voor hen is het nieuws een enorme dreun’, zegt Kirsten Zwakman, bestuurder FNV Procesindustrie. ‘Sommige van deze mensen werkt al 30 of zelfs 40 jaar voor het bedrijf. Zij zijn altijd loyaal geweest aan hun werkgever, maar die probeert ze nu te piepelen met broodmagere ontslagvergoeding. Dat is enorm pijnlijk.’
Sluiting
Deze zomer maakte Pipelife bekend dat het de vestiging in ’s-Gravendeel per 1 juli 2026 wil sluiten. De FNV heeft onderhandeld over een sociaal plan en een ontslagvergoeding voor de werknemers, maar kon daarover niet met de directie tot een akkoord komen. Een eindbod van het bedrijf werd op 11 november door de werknemers unaniem naar de prullenmand verwezen. Daarom stelt de vakbond nu een ultimatum: kom alsnog met een fatsoenlijke oplossing, anders volgen er acties.
Acties
‘Vertrouwen en respect zijn twee woorden die Pipelife graag in de mond neemt, maar daarvan zien we bar weinig terug nu het om het eigen personeel gaat’, zegt Zwakman. ‘Mensen voelen zich afgedankt en verlaten. We zien de boosheid en de pijn die de opstelling van de directie veroorzaakt. Het is echt zaak dat het bedrijf snel over de brug komt voor de mensen die zich zo lang zo hard hebben ingezet voor Pipelife.’
Wat wil de FNV
De belangrijkste eisen van de vakbond zijn:
- Een sociaal plan voor alle medewerkers van Pipelife ’s-Gravendeel;
- Een fatsoenlijke ontslagvergoeding;
- Een degelijke outplacementvergoeding en vergoedingen voor juridisch en financieel advies;
- Vanaf 1 januari 2026 een vrijstelling van twee uur per week en tijdens de opzegtermijn van vier uur per week voor het vinden van nieuw werk;
- Bij eerdere uitdiensttreding dan 1 juli 2026 recht op de transitievergoeding;
- Een retentievergoeding van 3 maandsalarissen bij doorwerken tot en met 30 juni 2026.
Pipelife
Pipelife Nederland is onderdeel van Wienerberger AG, een internationaal opererende fabrikant van bouwmaterialen met een jaarlijkse omzet van 4,5 miljard euro en 26 vestigingen in Europa en de VS. Bij de Nederlandse tak van het bedrijf werken ruim 230 mensen.
