Stand van zaken na derde onderhandelingsronde cao Textielverzorging
Dit is het bod van de werkgevers
Door
Redactie
12 maart 2025
Op 10 maart hebben we voor de derde keer onderhandeld met de werkgevers in de textielverzorging. Na veel heen en weer praten hebben de werkgevers een bod gedaan. Zij zeggen dat dit bod bijna het maximale is wat ze kunnen bieden. Op 9 april praten we verder met de werkgevers tijdens de vierder onderhandelingsronde.
Bod van de werkgevers
Looptijd:
- Werkgevers willen een cao van veertien maanden. Dit betekent dat de cao ingaat op 1 mei 2025 en loopt tot 30 juni 2026.
Loon:
- Op 1 juli 2025 stijgen alle uurlonen met € 0,60. Dit betekent een verhoging van 3,84% tot 4,15% voor loonschalen 2 en 3.
- Op 1 januari 2026: 2% loonsverhoging.
- Op 1 juni 2026: 1% loonsverhoging.
Automatischeprijscompensatie (APC):
- Werkgevers wijzen automatische prijscompensatie (APC) af. Zij willen niet dat lonen automatisch meestijgen met de inflatie.
Jeugdloon:
- Werkgevers zijn bereid het jeugdloon af te schaffen.
Generatiepact 80-90-100 vanaf 01-01-2026:
- Bestaande chauffeurs 92,5%;
- 2 en 3 blijven op 92,5%;
- Niemand gaat van 92,5% naar 90%;
- Voor de groepen 2 en 3 en chauffeurs is er geen verandering;
- Groepen 4 en 5 en 10% boven de 5 en nieuwe chauffeurs krijgen 80-90-100.
Regeling vervroegd uittreden (RVU):
- Werknemers met een zwaar beroep kunnen eerder stoppen met werken en krijgen een uitkering gelijk aan de AOW, plus € 300 extra per maand.
- Werkgevers willen eerst onderzoeken welke beroepen binnen de sector als zwaar worden beschouwd.
Reiskostenvergoeding:
- Werkgevers willen de reiskostenvergoeding belastingvriendelijk maken. Dit betekent dat een deel van het brutoloon wordt omgezet in een netto reiskostenvergoeding, waardoor je minder belasting betaalt en netto meer overhoudt.
Cao beter leesbaar maken:
- De huidige cao-tekst is ingewikkeld. Werkgevers en vakbonden willen deze herschrijven, zodat hij duidelijker en toegankelijker wordt.
Met dit bod komen de werkgevers deels tegemoet aan onze cao-voorstellen. Bekijk hier onze volledige voorstellen.
