Eindvoorstel nieuwe cao Kartonnage en Flexibele Verpakkingen Bedrijf

Het voorstel heeft voor- en nadelen

Redactie
Door Redactie 28 januari 2025

Na vier onderhandelingsrondes is er een eindvoorstel gemaakt. Dit voorstel wordt neutraal aan de leden voorgelegd. Het voorstel heeft voor- en nadelen. Vooral op het gebied van loon is niet bereikt wat de leden wilden. Maar wat er nu ligt, is het maximale dat de FNV kon bereiken in de gesprekken. De leden beslissen nu of dit voorstel goed genoeg is.

Looptijd en Loon

De looptijd is zestien maanden met in totaal 4,5% loonsverhoging. Deze wordt als volgt toegekend: in januari 2,5% en in juli 2025 volgt nog een keer 2%.

80-90-90- en 80-90-100-regeling

Naast de huidige 80-90-90-regeling (voor maximaal vijf jaar voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd) komt er een nieuwe regeling, namelijk een 80-90-100-regeling voor maximaal twee jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Je kan eenmalig kiezen voor één van beide regelingen; een tussentijdse wijziging in de regeling is niet mogelijk.

RVU

Vanaf 2026 kan in de cao een vaste regeling worden afgesproken. Dit kan alleen als er eerst duidelijk wordt gemaakt wat zwaar werk precies is. Alleen werknemers met zwaar werk kunnen gebruikmaken van deze regeling (RVU).

Sinds 2021 proberen wij een RVU te maken. Werkgevers willen hier echter niet aan meewerken. In deze cao is nu afgesproken dat een bedrijf en een werknemer samen vrijwillig een RVU kunnen afspreken. Dit is geen recht, maar een mogelijkheid. De definitie van zwaar werk is al in 2021 bepaald. Deze luidt als volgt:

  • Functies in ploegendienst vanaf drie ploegendiensten en functies waarbij sprake is van frequente oproep in het kader van consignatiediensten die van invloed zijn op het dag-nachtritme.
  • Waarvoor tevens geldt: werkzaam in de productie, inclusief het technisch onderhoud (monteurs) en de logistieke functies (aan- en afvoer).
  • En tevens geldt: lang werkzaam in deze functie/bij deze werkgever (minimaal tien jaar).

Overige afspraken

Naast bovenstaande is er een uitbreiding van rouwverlof afgesproken, een stagevergoeding, en ontvangen deeltijdwerknemers voortaan ook bij overwerk de overwerkvergoeding. De stemming onder de leden loopt tot en met 2 februari.

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.