Tweede cao overleg Gunvor: FNV vraagt voor éénjarige 10% loonsverhoging

In het tweede cao overleg, verhoogde Gunvor naast de nominale toeslagen het loonbod naar 4,5%, met een eenmalige uitkering van 0,5%. FNV deed een tegenvoorstel van 10%. voor een jaar. De directie schorste het overleg hierop. Het gaat nadenken over creatieve oplossingen om tegemoet te komen aan onze wensen, en wil daarbij in lijn blijven met de afspraken die gemaakt zijn binnen de petrochemie. Op 2 november a.s. is het derde overleg.

Visie Gunvor terugdringen overwerk  

Gunvor deelde de overwerkcijfers en sprak het vertrouwen uit dat dit op termijn verder zal dalen. Het verloop is op orde en de bezetting is niet alleen compleet maar er is ook ruimte voor extra formatie. Het effect zal ongeveer merkbaar zijn na een jaar, vanwege de tijd die nodig is nieuwe collega's in te werken. 

Reactie Gunvor: voorstel verhoging vergoedingen en loonbod  

Gunvor stelde voor om een aantal nominale vergoedingen te verhogen naar de volgende bedragen. Op loon heeft de directie helaas een minder grote stap gezet. Het biedt in plaats van 4%, nu 4,5% voor een jaar met een eenmalige uitkering van 0,5%.

Reactie FNV 

FNV benadrukte dat het openingsbod van Gunvor in het eerste overleg, voor onrust op de werkvloer heeft gezorgd. Het is mooi dat de lichten op groen staan als het gaat om het oplossen van overwerk, dit valt of staat echter wel met het behoud van de huidige mensen. Daar is volgens FNV meer voor nodig dan de geboden loonsverhoging.  

Wij waarderen het dat Gunvor de nominale toeslagen, inclusief de brandweervergoeding verhoogt, maar dit positieve gebaar wordt wat ons betreft volledig overschaduwd door het loonbod van 4,5%. Dit is absoluut onvoldoende om de collega’s tevreden te stellen.

FNV wil ook graag dat de positieve vooruitzichten van Gunvor verzilverd worden. Daarvoor is het essentieel dat de achterdeur dicht blijft en alle werknemers zich iedere dag gemotiveerd in blijven zetten om de lange termijn visie van Gunvor verwezenlijken. FNV meent dat dat met een loonsverhoging van 10% voor een eenjarige cao, collega’s zich gewaardeerd en gezien voelen en hiermee verder kan worden gebouwd.

Gunvor heeft de tijd nodig

Gunvor schorste het overleg na onze reactie om na te denken over manieren waarop het ons tegemoet kan komen. Jullie werkgever koppelt op 2 november terug wat het kan en wil bieden voor de nieuwe cao.