Eerste cao-overleg met Gunvor, nog geen zicht op overeenstemming

Nadat wij in juni onze definitieve inzet voor jullie nieuwe cao vaststelden, lichtten we onze voorstellenbrief op 26 september toe. De zwaartepunten liggen voor FNV op de looneis, het terugdringen van overwerk en duurzame inzetbaarheid. Het gesprek was inhoudelijk soms scherp en wij verschilden sterk van mening over een aantal zaken, maar de sfeer was goed. Helaas zijn we er nog lang niet uit. Op 9 oktober praten we verder.

Business update Gunvor      

Gunvor is positief, het wil zelfs extra collega’s aantrekken en ook de uitstroom daalde het afgelopen jaar. De directie moet wel op de kosten letten, maar het toekomstperspectief voor de business is veelbelovend.

Toelichting FNV op voorstellen 

Dat is natuurlijk goed nieuws. FNV maakt zich echter ook zorgen over een aantal zaken die we hebben benadrukt bij de toelichting van onze voorstellen.  

Openingsbod directie & wat FNV vindt  

Gunvor wil fatsoenlijke afspraken maken. Het vindt onze eisen moeilijk uit te leggen aan de aandeelhouder, die kijkt naar andere petrochemische cao’s. Voor de loonsverhoging stelt Gunvor voor om de afspraken bij o.a. Shell te volgen. Dat betekent een structurele loonsverhoging van 4% in 2023. Daarnaast is Gunvor bereid om dit voor een jaar op te plussen met een bruto bedrag. FNV vindt dit teleurstellend want dit betekent koopkrachtverlies en wij maken ons juist hard voor structurele verhogingen. 

Over een aantal zaken zijn we het wel eens geworden. Gunvor verlengt de protocolafspraken, maakt 50 weken verlofsparen mogelijk en betaalt brandweertrainingen door wanneer het deze zelf afblaast. Doorstaan na brandweertrainingen mag niet en wordt intern besproken. Dat is positief.

Gunvor verhoogt de vergoeding voor brandweertaken niet. Voor een verhoging van de EHBO-, callout- en waarnemingsvergoedingen, wordt een voorstel gedaan. De directie wil de huidige afspraak voor extra overwerkvergoeding wel verlengen maar kan zich niet vinden in onze voorstellen. 

De directie wil een 80-90-100 regeling niet invoeren maar eerst de OR een enquête laten uitvoeren. FNV vindt dit onnodig vertragend. Ook vindt Gunvor een RVU-regeling niet nodig, wel biedt het aan om in individuele, schrijnende gevallen het gesprek aan te gaan.  

Vervolggesprek op 9 oktober a.s.  

FNV meent dat er geen draagvlak is voor dit openingsbod onder onze leden. De pijn zit vooral in loon en overwerk. Gunvor wil nog wat zaken verder uitwerken . Op 9 oktober praten we verder.