Constructief eerste overleg nieuwe cao Tronox maandag 22 mei jl.

Maandag 22 mei vond het eerste gesprek over jullie nieuwe cao plaats. Na een business en HR update van Tronox, heeft FNV onze inzet voor de nieuwe cao toegelicht. Wij hebben de grote belangstelling voor de cao benadrukt en onze speerpunten toegelicht: loonsverhoging, terugdringen van werkdruk en snellere doorgroei door het loongebouw. Het overleg was constructief. Op 2 juni a.s. horen we graag de reactie van Tronox op de voorstellen.

Toelichting FNV-inzet: nadruk op loon, doorgroei en terugdringen werkdruk

Collega’s werken doorgaans met plezier bij Tronox en zetten een stapje extra als dat nodig is. Dit moet wat ons betreft, niet alleen gezien maar ook gewaardeerd worden. Wij vragen daarom om een fatsoenlijke loonsverhoging, door invoering van de automatische prijscompensatie, juist nu de inflatie historisch hoog is.

FNV heeft, bij de toelichting op onze voorstellen, benadrukt dat jullie je zorgen maken over het verloop in collega’s. Wil Tronox aantrekkelijk blijven voor de huidige werknemers én voor nieuwe collega’s, dan moeten er op loon, op doorgroei door het loongebouw en terugdringen van de werkdruk stappen gemaakt worden. 

Doorgroei door het loongebouw

Doorgroei door het loongebouw van het minimum naar het maximum van de schaal, zegt iets over hoe lang het duurt voordat je vakvolwassen bent. Nu ben je helemaal afhankelijk van de merit en kan het, afhankelijk van de vast te stellen merit van dat jaar, wel 18 jaar duren voordat je het schaalmaximum bereikt. FNV stelt daarom voor om 10 vaste periodieken van ca 2% af te spreken of vast merit percentages waarmee je in maximaal 10 jaar op je maximum zit. Deze doorgroei mag uiteraard niet ten koste van de cao-loonsverhoging komen.

Werkdruk en overwerk

Daarnaast ervaren onze leden werkdruk. Dit komt door overwerk i.v.m. vervanging bij ziekte, vakantie etc. Ook wordt het werk fysiek zwaarder op latere leeftijd. FNV vraagt daarom om uitbreiding van de leeftijds- en 85% dagen naar aow gerechtigde leeftijd.

Werkdruk en overwerk wordt verder veroorzaakt door storingen vanwege de leeftijd van de fabriek(en). Ook het inwerken van nieuwe collega’s kost tijd en paneel operators zijn schaars. Wij hebben Tronox gevraagd om met ons na te denken over structurele oplossingen. 

Reactie directie op 2 juni a.s. 

Wij horen op 2 juni wat jullie directie van onze voorstellen vindt en hebben er alle vertrouwen in dat we er dan samen uit komen. Mocht dat niet lukken dan hebben we een reservedatum op 8 juni gepland.