Veel leden is meer successen
Een paar succesvoorbeelden uit Groningen
Daar waar veel leden zich samen organiseren, zijn ze in staat om goede cao’s af te spreken. Dat lukt ook bij kleinere bedrijven mits we daar als vakbond goed georganiseerd zijn.
De volgende successen laten zien waarom je lid moet worden, of je collega's/vrienden/familie lid moet maken.
- De leden bij Chemcom realiseerden een structurele verhoging van 11% in een tweejarige cao.
- Noordgastransport volgde met 5,5% plus een eerder stoppen met werkenregeling en een aanvulling op geboorteverlof in een tweejarige cao.
- Qsil betaalt in 2021 de hele en vanaf 2022 de helft van de sterk gestegen pensioenlasten en regelt de RVU-regeling voor alle werknemers.
- In december wisten de leden Forbo 4% loonstijging af te spreken voor 2022 en de RVU-regeling voor alle werknemers.
- Daarna bereikten we bij Gasunie een loonstijging op basis van inflatiecorrectie met daarbovenop 1%.
- Bij Essity Hoogezand 3,2% voor 2022.
- Bij Visko Teepak ook 3,2% voor 1 jaar plus extra afspraken voor parttimers die eerder willen stoppen met werken.
- Eind april stemden de leden bij DGR in met een cao met een loonsverhoging van 4,5% en een 80-90-100 regeling in een eenjarige cao.
Lid zijn loont
Conclusie: waar leden zich goed organiseren, kunnen we goede cao’s afspreken als de omstandigheden zich voordoen. We zijn er nog lang niet want met de huidige hoge inflatiecijfers hebben we met elkaar een grotere opdracht voor 2022 om minstens voor koopkrachtbehoud te zorgen. Lang niet alle bedrijven en lopende cao’s houden rekening met deze hoge inflatie terwijl de boodschappen en de rekeningen wel moeten worden betaald.
Profiteer mee
Super als je al lid bent. Want dan heb je meegewerkt aan de cao-successen. Misschien wil je ook je collega's/vrienden/familie lid maken. Verdien je zelf een tientje mee.
Nog geen lid? Vul dan het inschrijfformulier in (of vraag meer informatie over het lidmaatschap).
