DSM moet eerlijker belonen, anders acties

Ze doen het liever niet, maar het ziet ernaar uit dat de werknemers van DSM in actie moeten komen voor een goede cao. Tenzij het chemieconcern nog rap een konijn uit de hoge hoed tovert: een bod met hogere lonen.

De leden van de FNV en het CNV hebben met een overweldigende meerderheid (meer dan 90%) tegen het eindbod van hun werkgever gestemd. Bij collega-bonden Synergo VHP en De Unie gaat het dezelfde kant op. Daar sluit de stemming vandaag.

Dit is DSM-onwaardig

Sarah Baghat-Ziadi, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Een duidelijk signaal. Verreweg de meeste medewerkers zijn ook bereid om actie te voeren. Toch hopen we dat DSM op tijd bij zinnen komt en een beter bod op tafel legt. Want laten we eerlijk zijn: acties zijn toch DSM-onwaardig?’

Niet meer dan 2,47%

De werknemers missen waardering. Het bedrijf wil een cao afspreken voor vijftien maanden (van 1 april 2022 tot 1 juli 2023). De lonen stijgen als het tegenzit op jaarbasis niet meer dan 2,47%. Verder vindt DSM verlenging van het sociaal plan met één jaar voldoende (van 1 april 2023 tot 1 april 2024).

Verdienen een goede cao

Casper Vaandrager, bestuurder Synergo VHP: ‘Met de snel stijgende inflatie en de geweldige resultaten die DSM boekt, verdienen de werknemers een goede cao.’

Sociaal plan vijf jaar langer

De medewerkers willen een tweejarige cao met gemiddeld 4% erbij, plus € 125 bruto per maand. Daarmee kunnen ze hun vaste lasten blijven betalen. Het sociaal plan moet met vijf jaar worden verlengd, vanwege de onzekerheid die er is door de verkoop van diverse bedrijfsonderdelen.

Enorme bonussen aan de top

Wat extra steekt, is het enorme verschil in beloning tussen de top en de mensen op de werkvloer. Baghat-Ziadi: ‘Het is bizar: DSM heeft 1,7 miljard winst gemaakt in 2021 en CEO’s hebben enorme bonussen ontvangen. Je kunt het dan niet maken om je ‘gewone’ werknemers er zo weinig bij te geven.’

Duizend mensen verkocht

Bij DSM werken zo’n drieduizend mensen. Zeker duizend van hen worden dit jaar waarschijnlijk verkocht bij een overname van de materialentak. Ed Leunissen, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Voor hen is een zekerheid belangrijk. Daarom hameren we zo op een langlopende cao en een goed sociaal plan.’

Erg blasé

John Kapteijn, bestuurder van De Unie: ‘Onze leden voelen zich geschoffeerd, beledigd en niet serieus genomen. Tijdens de onderhandelingen werd bekend dat de winst over vorig jaar €1,7 miljard was en tot driemaal toe bleef DSM zijn schamele bod verdedigen. Daarmee toonde DSM zich wel erg blasé.’