Open brief aan vertrekkende medewerker: een ode aan eerlijkheid

Lucas Buikema kondigt 31 juli aan te vertrekken bij NEG. De kaderleden van de bedrijfsledengroep sturen een open brief aan deze gewaardeerde medewerker en FNV-lid. In de brief gaan zij in op duurzame inzetbaarheid.

Beste Lucas,

Misschien niet geheel onverwachts, maar wel eerder dan verwacht, hang je de tas aan de wilgen. Allereerst willen we duidelijk maken dat we heel blij voor jou zijn dat je zo vroeg in het leven al gebruik kan maken van de arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden van duurzame inzetbaarheid. Het is natuurlijk duidelijk dat je dit vrijwel geheel voor eigen rekening doet

Er gaat echter nogal wat mis als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt van duurzame inzetbaarheid is namelijk een beleid gericht op de oudere medewerker zolang mogelijk in staat te stellen deel te nemen aan het werkproces. In jouw situatie laat het bedrijf het op dit aspect van duurzame inzetbaarheid behoorlijk afweten.

Onbegrijpelijke beslissingen en fatale gevolgen

Afgelopen jaren hebben we veel onbegrijpelijke managements-beslissingen met fatale gevolgen moeten slikken. We hebben jou in die periode leren kennen als een van de weinige leidinggevenden nog in staat tot zelfstandig denken. We hebben meerdere discussies gehad waarbij jij vanuit een neutraal standpunt op transparante wijze conclusies wist te trekken. Vele van de genomen onbegrijpelijke beslissingen kon jij ook niet uitleggen. Je had ook het lef, al of niet publiekelijk, deze onbegrijpelijke zaken aan de kaak te stellen. Wij hebben enorm respect voor de manier waarop je je telkens gemanifesteerd hebt.

Duurzame inzetbaarheid

Terugkomend op duurzame inzetbaarheid. Er zijn een groot aantal factoren die van belang zijn om een medewerker op verantwoorde wijze deel te laten nemen aan het arbeidsproces. Fysiek en emotioneel. In het licht van het bovenstaande willen wij dan vooral inhaken op zaken als plezier in het werk, invloed op het werk, zeggenschap, collegialiteit. Vermoedelijk heeft met name de bovenliggende organisatie gefaald op deze vlakken waardoor je teleurstelling de overhand krijgt. Wij kunnen goed begrijpen dat het moeilijk is om door te gaan met deelname aan het arbeidsproces in deze fabriek.

We wensen je veel succes in een post-werkzaam leven of wellicht in een nieuwe werkkring.

De kaderleden FNV.

Jeroen van Linge, Robert Benedick, Aeilko van der Laan, Erik Johannes, Henk Hoekzema, Peter Schimmel, Fernando Liu, Timon Kruijer, Nathaniel Maduro, Wim Moedt.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.