Klinkende cijfers door acties werknemers Freudenberg: hoge inflatie gecompenseerd

De FNV sloot na een massaal getekende petitie een cao met non-woven-doekproducent Freudenberg af van 17 maanden met in totaal 13,4 procent loonstijging voor de lagere loonschalen.

Reparatie van de inflatie

‘De torenhoge inflatie sinds 2022 moest nog gecompenseerd worden. De laagste lonen konden gewoon de rekeningen niet meer betalen. Iedereen in ons bedrijf kwam juist voor deze laagste lonen op,’ licht FNV kaderlid Gert Smolders toe, ’het eerste overleg over de cao leverde echter niks op.’

Solidariteit

‘Met posters en een handtekeningenactie wilden we ons punt maken. Meer dan 200 werknemers in onze vestigingen in Arnhem en Emmen onderschreven onze inzet voor inflatiecompensatie en ondertekenden de petitie. Alle geledingen deden mee. Zoals de collega’s van het kantoor, van onze productontwikkeling, van het warehouse, van de technische dienst, van de ploegen. Die enorme onderlinge solidariteit, daar werden we allemaal heel erg blij van.’

Indrukwekkend

‘Wat indruk maakte op de werkgever, en op mij eerlijk gezegd ook, ’vertelt Gert, ‘was de aanbieding van de handtekeningen voorafgaand aan het tweede cao-overleg. Meer dan 50 werknemers waren om half negen opgekomen, ook de mensen die vrij waren en de mensen van de nachtdienst. Wauw! Eerst bleef de werkgever nog bij een eerste verhoging van 125 euro voor alle lonen. Maar na een paar uur kwam hij in een keer flink omhoog naar 300 euro. Het kwartje was gevallen! 300 euro is voor de laagste lonen 10 procent erbij.’

Dieptrots

‘Ik ben dieptrots op onze leden bij Freudenberg,’ zegt FNV onderhandelaar Joosje de Lang, ‘het mooie cao-resultaat is te danken aan hun supergrote actiebereidheid en solidariteit. Freudenberg maakt mooie winsten, nu waren de werknemers aan de beurt. De hoge inflatie sinds 2022 is nu eindelijk gecompenseerd.’

Cao-resultaat

De werknemers krijgen in hun cao-resultaat loonsverhogingen van achtereenvolgens 300 euro, 2 procent en 1,5 procent. Verder wordt de laagste loontrede minimaal 16 euro door afschaffing van de twee laagste loonschalen. De reiskostenvergoeding van nu nog 14 cent gaat naar het fiscaalvrije maximum van 23 cent per kilometer. Andere vergoedingen worden geïndexeerd met in totaal 11,5 procent. De RVU-regeling, eerder kunnen stoppen met werken, gaat van anderhalf jaar naar twee jaar voorafgaand aan de AOW-ingangsdatum.

Generatiepact

Cao partijen gaan een onderzoek Duurzame Inzetbaarheid doen. Joosje de Lang: ‘De cao Freudenberg loopt achter bij wat al heel lang normaal is in de Industrie. We hebben hier namelijk nog geen generatiepact. Dat is de regeling dat je een aantal jaren voorafgaand aan je AOW-datum 80% werkt maar 90% beloond wordt en 100% pensioenopbouw houdt. Cao-partijen gaan de mogelijke invoering hiervan onderzoeken en spraken of dat hiervoor tussentijds de cao opengebroken mag worden.’


Foto:
FNV

Tekst:
Nieuwsredactie FNV Noord
Janwillem Compaijen