Onderhandelingen cao Metalektro gestart
Eerste succes is binnen!
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Metalektro zijn begonnen. FNV Metaal zet zich in voor eerlijke afspraken over salaris, werktijden en arbeidsomstandigheden. We hopen op succesvolle onderhandelingen met de werkgevers. Samen moeten we een cao afspreken die goed is voor werknemers en de sector.
Voorstellen uitwisselen
Deze eerste ronde stond vooral in het teken van voorstellen uitwisselen. We hebben de voorstellenbrief van de werkgevers ontvangen. De nadruk van de werkgevers ligt vooral op de serieuze uitdagingen waar de Metalektro voor staat. Wij begrijpen dat heel goed. Het is wel van cruciaal belang dat de voorgestelde maatregelen een eerlijke balans hebben tussen arbeidskosten en koopkrachtverbetering voor jou en je collega’s.
Kijk en vergelijk
In de ‘kijk en vergelijk’ zie je de voorstellen van de werkgevers. Naast de voorstellen van de werkgevers hebben we onze voorstellen voor de nieuwe cao gezet. Kijk en vergelijk:
Werkgevers: Voorkeur voor een langere looptijd dan 12 maanden.
FNV Metaal: Looptijd van minimaal 12 maanden.
Werkgevers: Mogelijkheid tot uitstel van loonsverhoging. Geen concreet loonbod.
FNV Metaal: 7,5% structurele verhoging per 1 juni 2024; en pensioenpremie korting van € 60 euro continueren. Automatische prijscompensatie vanaf 1 januari 2025; minimaal € 16 uurloon.
Werkgevers: Investeringen en beleid voortzetten. Di-dag: voor scholing gebruiken.
FNV Metaal: Behouden Di-dag. individuele opleidingsbudgetten; voortzetting financieel fit, loopbaancoaches, baangarantie voor 10 jaar.
Werkgevers: Langere termijn aanpak en financiering.
FNV Metaal: Goede interne opleidingen; breder perspectief voor jeugd en werkzoekenden.
Werkgevers: Start met drie pilots.
FNV Metaal: -
Werkgevers: Doorontwikkeling en financiering.
FNV Metaal: -
Werkgevers: Starten in 2024.
FNV Metaal: Afspraak is reeds gemaakt in vorige cao.
Werkgevers: Werkgevers willen proeftuin (was reeds een oude afspraak), maar willen ook de oude arbeidstijdenwet uit de cao.
FNV Metaal: Oude arbeidstijdenwet behouden. Meer zeggenschap over werktijden; betere verlofregelingen voor zorgtaken.
Werkgevers: Onderzoeken mogelijkheden. Gekochte vakantiedagen kopen is in hetzelfde jaar opmaken.
FNV Metaal: -
Werkgevers: -
FNV Metaal: Continueren en verbeteren van de regeling.
Werkgevers: -
FNV Metaal: Meer vaste contracten; transparantie in bedrijfsvoering; jaarlijks overleg met vakbonden.
Eerste succes is binnen
We zijn blij om te delen dat we vandaag gelijk een belangrijk succes hebben behaald. Na jarenlang onderhandelen en lobbyen is het eindelijk gelukt om de ploegentoeslag op cao-niveau stapsgewijs pensioengevend te maken. In het hoofdlijnenakkoord voor een nieuwe pensioenregeling hebben we dat vastgelegd. Dit is een grote overwinning voor alle werknemers in de Metalektro. Dit betekent namelijk dat jouw pensioenopbouw beter wordt gewaarborgd. Een belangrijke stap naar meer financiële zekerheid.
Bezoek van kaderleden
Op een leuke manier onderbraken FNV-kaderleden de onderhandelingen. De kaderleden wensten iedereen succes. Daarnaast benadrukten zij dat het belangrijk is om niet alleen te luisteren naar, maar ook serieus te nemen wat wordt voorgesteld.
Belangrijke data
Op 26 maart staat de volgende onderhandelingsronde gepland. Daarna onderhandelen we op 12 en 22 april verder. We houden je op de hoogte!
Samen staan we sterk
Deel dit bericht met je collega's, ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Nodig daarom je collega uit om ook lid te worden van de FNV. Daar worden jullie allebei beter van en jij ontvangt ook nog eens € 10 van ons!
