Stappen in de juiste richting gezet tijdens derde cao-overleg Tank en Was
Op 22 november 2023 onderhandelden FNV Metaal en de werkgeversorganisatie BETA en BOVAG voor de derde keer over de nieuwe cao Tankstations & Wasbedrijven. Tijdens dit overleg zijn er een paar belangrijke stappen in de juiste richting gezet. Maar, voor FNV Metaal is het nu nog onvoldoende om te komen tot een nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven. Waar staan we nu?
Loon en looptijd
Voor een éénjarige cao bieden de werkgevers een loonsverhoging van € 185 bruto per maand (fulltime) voor iedereen per 1 januari 2024. Dat komt bij het gemiddelde brutosalaris in de branche van € 2.500 per maand neer op een loonsverhoging van 7,4%.
Jeugdschalen fors omhoog
De lonen voor de jeugdschalen gaan fors omhoog in het voorstel van de werkgevers. En dan met name voor de 15 t/m 19-jarigen met loonstijgingen van 30% tot 42%! Dat is een mooie stap in het aantrekkelijker maken van de sector voor jongeren.
Het voorstel over het loon vinden we als vakbonden een mooie stap in de goede richting, maar dat is niet voldoende om de inflatie van het afgelopen jaar volledig te compenseren.
Toezeggingen van BETA en BOVAG
Werkgevers stellen verder voor om de toeslagen voor nachtelijke uren uit te breiden van 00.00 - 06:00 uur naar 23:00 - 06:00 uur. De werkgevers gaan mee in ons voorstel om werknemers de keuzevrijheid te geven of overuren in geld of in tijd wordt vergoed.
Voorstellen afgewezen
Een aantal voorstellen die wij hebben gedaan voor moderne afspraken, zoals eerder met pensioen (RVU), generatiepact uitbreiden (60-80-100) en verhogen weekendtoeslag, hebben de werkgevers resoluut afgewezen.
Hoge verzuim aanpakken
Het hoge verzuim in de sector willen de werkgevers samen met ons in de Arbo-commissie bekijken. Gedurende de looptijd van de cao moeten hier concrete plannen voor komen. Ook wil men de rusttijden uit de Arbeidstijdenwet opnemen in de cao. Over een aantal andere voorstellen, bijvoorbeeld over het verhogen van de nachttoeslag en een eerlijke reiskostenvergoeding, moeten de werkgevers nog nadenken.
Mooi openingsbod, maar totaalpakket onvoldoende
Al met al is er sprake van beweging bij de werkgevers. Er is een mooi openingsbod gedaan op het loon, maar is het als totaalpakket nog onvoldoende. Wij hebben de werkgevers uitgedaagd om met een beter bod te komen. Zij gaan zich nu beraden en komen hierop terug bij ons.
De volgende en extra onderhandelingsronde is op vrijdag 1 december 2023. Dan zal duidelijk worden of we tot overeenstemming kunnen komen.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten via murat.sekercan@fnv.nl
