Acties bij Philips voor nu van de baan

Na weken van oplopende arbeidsonrust en dreiging van acties is er een onderhandelingsresultaat bereikt tussen Philips en de vakbonden. Patrick Meerts, bestuurder FNV Metaal: ‘Het onderhandelingsresultaat is tot stand gekomen mede door de actiebereidheid en op handen zijnde acties van onze leden

Onderhandelingsresultaat: minimaal 10% voor de lagere schalen, bodem van € 250 per maand
Met de gemaakte afspraken krijgt het personeel in de lagere loonschalen er 10% bij in de komende 18 maanden: 7% per 1 augustus en 3% per volgend jaar juni. Door de bodem van € 250,- bruto per maand kan dat voor de lagere inkomens oplopen tot meer dan 10%. Daarbij komt er nog eenmalig een bedrag van € 1750.

Ontzie-maatregelen uitgebreid

De RVU-regeling (eerder stoppen met werken), is uitgebreid en dat leidt tot een verdrievoudiging van het aantal oudere werknemers dat gebruik kan van deze regeling. Hierdoor wordt het aantal gedwongen ontslagen mogelijk beperkt. Verder is de regeling voor betaald verlof voor medewerkers vanaf 60 jaar verruimd.

Best haalbare resultaat

Meerts: ‘We hebben stevig en langdurig met Philips om de tafel gezeten. Op dit moment denken wij dat dit het best haalbare resultaat is. Door de dreigende actiebereidheid van onze leden is nu het evenwicht hervonden tussen de belangen van de werknemers en de situatie bij Philips.’

Als de leden instemmen met het resultaat heeft de nieuwe cao een duur van 18 maanden. De cao gaat,  met terugwerkende kracht, in op 1 januari 2023 en loopt af op 1 juli 2024.