Eindelijk een akkoord over de cao Metaal en Techniek
Jij mag stemmen vanaf begin mei
Het was nog een week wachten op de Koninklijke Metaalunie, werkgeversorganisatie van de metaalbewerkingsbedrijven, maar ook die werkgevers hebben het onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao Metaal & Techniek uiteindelijk getekend. Het woord is nu aan onze leden. Pas na jullie goedkeuring zijn de afspraken in het akkoord definitief.
De hoofdpunten uit het akkoord
1 oktober 2021 – 1 april 2024 (30 maanden)
- Per 1 juli 2022
- € 42,50s structueel
- € 382,50 eenmalig, dit is compensatie voor gemiste loonsverhoging sinds het verlopen van de vorige cao
- Per 1 september 2022: 2,75%
- Per 1 maart 2023: 3,25%
- Per 1 januari 2024: 0,6%
- De gemiddelde totale loonsverhoging in 2022 (centen en procenten) is omgerekend 4,15%.
- De momenten van de loonsverhogingen liggen kort op elkaar, waardoor de lonen binnen 11 maanden met 7,4% gestegen zijn.
- De gemiddelde loonsverhoging tijdens de looptijd van de cao is 3,2% per 12 maanden.
Tijdens deze cao-periode stijgen de jeugdlonen en lonen van BBL’ers met circa 10%. Daarnaast komt er een werkgroep die zich ten doel stelt om de jeugdlonen af te schaffen.
De RVU wordt zo snel mogelijk ingevoerd en geldt voor werknemers met een loon tot € 3.750 (dit bedrag wordt geïndexeerd met de cao-loonsverhogingen, dit betekent dat dit bedrag aan het eind van de cao-periode € 4.050 is) of die in ploegen- of consignatiedienst werken. Daarnaast geldt de voorwaarde dat je 5 jaar of langer in de sector moet werken.
De variant 80% werken/90% loon/100% pensioenopbouw van de generatiepactregeling geldt voor onbepaalde tijd en blijft een recht.
Het totaal aantal seniorendagen blijft gelijk. Wel schuiven de dagen op. Bij 54 jaar krijg je geen seniorendagen meer, maar bij 56 en 57 jaar krijg je er een dag bij.
We gaan onderzoek doen naar gezonde roosters, zeggenschap over werktijden, balans werk en privé, consignatiediensten en andere onderwerpen binnen het thema werktijden.
De werknemerspremie reparatie 3e jaar WW kan tot en met 2024 naar 0%, omdat er meer dan voldoende buffer is opgebouwd om uit te keren. Dit betekent dat je tot eind 2024 niet de 0,2% premie hoeft te betalen, hierdoor stijgt je netto loon.
- Afspraken uit de vorige cao over duurzame inzetbaarheid, loopbaancoaches, scholingsvouchers en re-integratie worden voortgezet in deze cao.
- Werkgevers hebben de intentie om 5000 flexkrachten een vast contract te bieden.
Het woord is nu aan de leden
De leden voor wie de cao zal gelden mogen de komende tijd stemmen over dit akkoord. Je ontvangt begin mei de cao-krant waarin we de gemaakte afspraken toelichten en een uitnodiging om je stem uit te brengen.
Alleen leden mogen stemmen
Ben je nog geen lid? Word dat dan snel, want alleen vakbondsleden mogen stemmen over het akkoord.
