Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV wil met Tata Steel Sociaal Contract Groen Staal afsluiten

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 16 november 2021

Op 15 september heeft Tata Steel Nederland het door de FNV opgestelde plan ‘Groen Staal’ voor de vergroening van de staalproductie omarmd. Cihan Lacin, bestuurder FNV Metaal: ‘Dat was een historische stap. Maar in het belang van onze leden en alle werknemers zijn we met Tata Steel in gesprek om een Sociaal Contract Groen Staal af te sluiten. We willen de belangen van werknemers tijdens en na deze energietransitie borgen.’

FNV wil dat er, voordat er met de vergroening van Tata Steel wordt gestart, een gezamenlijk beeld ligt van de impact van deze verandering voor alle groepen werknemers. FNV wil dat voor de huidige en toekomstige werknemers volslagen duidelijk is welke eventuele personele consequenties voortvloeien uit deze overgang naar een groene staalproductie.

Toekomstperspectief

Lacin: ‘Werknemers moeten in staat gesteld worden hieraan tijdig mee te doen. Door (om)scholing bijvoorbeeld. Dan wel moeten ze worden gecompenseerd voor eventuele inkomstenverlies als er voor hen in de nieuwe situatie geen of ander werk  is. Daarom willen wij met Tata Steel Nederland een Sociaal Contract Groen Staal afsluiten.’

Nieuwe banen

FNV vindt dat Tata Steel Nederland voor duidelijkheid moet willen zorgen voor de bij de transitie betrokken werknemers. Lacin: ‘Je kunt je bijvoorbeeld voorstellen dat functies inhoudelijk veranderen. Dat er bijvoorbeeld nieuwe kennis nodig is, en er kunnen ook geheel nieuwe banen ontstaan. Medewerkers moeten van die verandering integraal onderdeel zijn. Ze moeten niet alleen worden betrokken, maar ze moeten ook weten waar ze aan toe zijn.’

Zekerheid

Een Sociaal Contract Groen Staal waarin Tata Steel Nederland samen met FNV afspraken vastlegt, zorgt voor duidelijkheid en zekerheid voor alle betrokken werknemers. Lacin: ‘Zo kunnen we als vakbond en werknemers samen met de werkgever een solide startschot geven. Alleen op deze manier kunnen we een van de belangrijkste productieprocessen die nodig zijn voor de energietransitie van Nederland duurzaam tot stand brengen; voor de gewenste CO2 reductie, een gezond bedrijf én tegelijk voor de werkgelegenheid van onze leden.'